非工傷死亡賠償標準主要包括2022年企業職工非工傷死亡 ：

1、喪葬費2022年企業職工非工傷死亡 ，本企業職工平均工資2個月；

2、一次性救濟金，其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月；

3、供養直系親屬生活困難補助，企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。

法律依據：

《勞動保險條例實施細則》第23條規定工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

一、職工死亡非因 工傷賠償標準 是多少? 企業職工非工死亡應享受以下待遇2022年企業職工非工傷死亡 ： 1、 喪葬費 本企業職工平均 工資 2個月。 2、一次性救濟金 其供養直系親屬1人者2022年企業職工非工傷死亡 ，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。 3、供養直系親屬生活困難補助 企業職工(含離 退休 人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。 二、企業職工工死亡應享受以下待遇： 《 工傷保險條例 》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金。《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定; (三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 傷殘 職工在 停工留薪期 內因 工傷 導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。 可見，職工絕對不是只有因公死亡才能夠獲得賠償的。只不過，兩者的區別就在于，非因公死亡和因工死亡可以獲得的 賠償標準 差異肯定是非常的大的。同時，在職工已經死亡2022年企業職工非工傷死亡 了的情況下，并不能夠只聽從用人單位的一面之詞，家屬還是要從各方面對當事人死亡的原因調查清楚的。

針對非因工死亡2022年企業職工非工傷死亡 的原因很多2022年企業職工非工傷死亡 ，的死亡特性都不完全一樣，所依據的政策也是不完全一樣的，例如車禍死亡，因自己原因導致的死亡，例如自盡、患病身亡等，其標準及適用相關法律法規、政策也是完全不一樣的。例如車禍死亡的，假如歸屬于肇事方負全責的，傷殘賠償金就需要依照道路交通法規的相關規定與當地車子第三責任險標準的進行賠付。

假如是自盡或者患病身亡，并沒有交納城區養老保險工作的人員，這也是無法得到一切補償的，并不是所有人非因工死亡都有賠付。可是依照陜西省市人民政府《關于進一步完善城鄉居民基本養老保險制度的實施意見》要求，但凡繳納了城鄉居民基本養老保險工作的人員，在領取養老金工資待遇之后的死亡，一次性補貼喪葬補助金為800元。但前提是指領取養老金以后的死亡工作人員，在交養老保險期內的死亡工作人員，這也是不享受喪葬補助金的。

針對交納企業職工基本養老保險的在職員工和自由職業者，退休職工，從2021年9月1日起，所有按照人力資源社會保障部，財政部印發的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》，即國家人社部發（2021）18號文件的相關規定精神實質實行。

依照國家人社部發（2021）18號文件的相關規定，2022年在陜西省交納企業職工基本養老保險職工、自由職業者，退休職工非因工死亡的，喪葬補助金為陜西省上一年度城鄉居民月人均可支配收入的2倍計發，2021年，陜西省城鄉居民人均可支配收入為40713元，月平均3392.75元，2022年在陜西省非因工死亡的企業員工和自由職業者親屬會獲得喪葬補助金6785.5元。

2022年在陜西省非因工死亡，交納養老保險金的在職員工，自由職業者一次性撫恤金標準是，繳費年限不滿意5年，派發天數為3三個月，其實就是會獲得10178.25元；繳費年限10年以內的，派發天數為6月，會獲得20356.5元；繳費年限15年派發天數為9三個月，會獲得30534.75元；繳費年限超出30年，最大派發天數為24月，會獲得81246元。

退休職工的一次性撫恤金規范計發月數和在職員工是一樣的，可是每領到一年養老保險金要扣除一個月，派發天數最少為9三個月。例如繳費年限僅有15年的人退休之后，在70歲的死亡，假如是女工按規定能夠享受9個月派發天數，但領到了20年養老保險金，應當扣減20月，基本上就一分錢也難以領到，但最少保實數是9月，因此親屬依然可以領9月，即30534.75塊的一次性撫恤金。

假如是男士退休職工，交費30年及以上，按規定最大為24月，假如同是在70歲身亡，領取養老金的期限是10年，扣減10個月之后還可以領12個月一次性撫恤金總共40713元；假如活過了80歲，領取養老金期限為20年，那樣最大只有領到9月，即30534.75塊的一次性撫恤金。

2022喪葬費新規2022年企業職工非工傷死亡 ：

企業職工非工死亡應享受以下待遇：

1.喪葬費

本企業職工平均工資2個月。

2.一次性救濟金

其供養直系親屬1人者2022年企業職工非工傷死亡 ，為死者本人工資6個月;2人者2022年企業職工非工傷死亡 ，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者2022年企業職工非工傷死亡 ，為死者本人工資12個月。

3.供養直系親屬生活困難補助

企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元，其2022年企業職工非工傷死亡 他九縣為150元)

(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。

(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。