單位怕勞動仲裁嗎為什么國外的企業(yè)怕勞動法 ？為什么？勞動仲裁是一個非常熱門話題，對于很多就業(yè)者來說，一旦遇到爭議，難免就需要考慮進行勞動仲裁，這方面對于很多人來說都十分重要，那么勞動仲裁是不是單位會比較害怕呢？其實這不能一概而論，而是要分開來介紹，下面給大家具體說明一下：

一、事業(yè)單位、以及大型國有企業(yè)，為什么國外的企業(yè)怕勞動法 他們對于勞動仲裁并不是非常擔(dān)心：

相信很多人都覺得去事業(yè)單位和大型國有企業(yè)，會是比較不錯的選擇，可是實際上并非如此。原因其實非常簡單，事業(yè)單位和大型國有企業(yè)，他們在勞動仲裁方面，擁有很多話語權(quán)。畢竟他們十分熟悉國家相關(guān)法律，而且他們都是按照國家規(guī)定在辦事情，因此不會受到任何勞動仲裁影響。也就是說一個員工想要找到國有企業(yè)或者是事業(yè)單位的法律紕漏，幾乎是一個不可能的事情。因此有了一些勞動糾紛，這些企業(yè)更加熟悉法律，更加熟悉勞動仲裁情況，因此他們不會害怕勞動仲裁，原因就是他們非常熟悉相關(guān)法律和法規(guī)。

二、國外企業(yè)在勞動仲裁方面有很多經(jīng)驗，因此也不會害怕勞動仲裁：

勞動仲裁對于國外企業(yè)來說，他們也不會非常擔(dān)心，因為他們擁有很多法律方面的專業(yè)人士，一般來說國外企業(yè)知道自己不熟悉勞動仲裁相關(guān)規(guī)定，因此他們會雇傭很多職業(yè)律師，因此不會擔(dān)心勞動仲裁，這點大家也要多多注意。

三、私人企業(yè)對于勞動仲裁比較擔(dān)心，因為勞動仲裁很可能影響他們企業(yè)經(jīng)營：

私人企業(yè)由于比較小，他們的規(guī)模不大，也不會有專門法律人士幫忙，因此非常害怕勞動仲裁，一旦遇到勞動仲裁，他們經(jīng)常會耽誤企業(yè)經(jīng)營來應(yīng)付，所以他們會十分擔(dān)心，一般都希望做出妥協(xié)，來解決問題。

外企做到盡量不違反為什么國外的企業(yè)怕勞動法 我國法律為什么國外的企業(yè)怕勞動法 ，目的i是在中國站穩(wěn)腳跟，如果中國政府不給外企的公平競爭待遇，外企沒有什么法律把柄在我國政府手上，他們國家的大使館、領(lǐng)事館會出面找中國政府交涉的。

沒有企業(yè)不怕勞動法這個說法。企業(yè)被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)為什么國外的企業(yè)怕勞動法 的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響為什么國外的企業(yè)怕勞動法 ；企業(yè)會對此付出一定為什么國外的企業(yè)怕勞動法 的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。

如果企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的，則不怕《勞動法》。如果企業(yè)不遵守的，則《勞動法》會保障勞動者的合法權(quán)益，則可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；以及企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。

《勞動法》 第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。