勞動法關于辭職的最新規定具體如下：原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位新勞動法關于離職 ，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。”

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第31條規定勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予新勞動法關于離職 了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4、勞動合同約定的其新勞動法關于離職 他賠償費用。”

勞動法對于辭職新勞動法關于離職 的規定新勞動法關于離職 ，有三種情況，通常如下新勞動法關于離職 ：

1、依法立即解除勞動關系。用人單位對職工有暴力或者威脅行為強迫其勞動的，不按照合同約定支付工資的，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求新勞動法關于離職 ；

2、根據職工自身選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；

3、向用人單位申請，雙方協商解除合同。中華人民共和國勞動法的規定，勞動者應當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。同時，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在任何一個單位都會有勞動者辭職的情況發生，我國勞動法在面對勞動者辭職的時候也有相應的規定。對于勞動者辭職的時間是沒有限制的，但是對于提出辭職申請的時間有規定。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其新勞動法關于離職 他情形。

4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5、

拓展資料：現在勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條??勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條??有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動法對于員工辭職規定新勞動法關于離職 ：可以和用人單位協商解除合同新勞動法關于離職 ；提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位；用人單位有違法的情形新勞動法關于離職 ，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同