根據勞動法的規定,用人單位提前三十天提出辭職就可以離開勞動法規定離職多久可以走 了1、根據《勞動合同法》勞動法規定離職多久可以走 ：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，在用人單位無法定過錯情形下，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續。3、但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構成違法解除合同，應當賠償用人單位損失;30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;員工沒有提前一個月提出辭職，是屬于員工違紀，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續，單位都是需要和員工結清工資的。員工因為工資問題和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權索賠的。依據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金勞動法規定離職多久可以走 ：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上所述，《勞動法》為勞動法規定離職多久可以走 了保護勞動者在離職時的權益，對于其離職的最長日期作出了規定，只要能夠提前說明離職的書面表達，則在滿三十天后就可以直接離職，如果還是無法離職則可以要求仲裁。如果沒有提前三十天說明而直接走人，是不合法的。

法律分析勞動法規定離職多久可以走 ：辭職要多少天才可以走需要分情況。辭職要一般情況是需要30天勞動法規定離職多久可以走 ，對于員工來說勞動法規定離職多久可以走 ，辭職唯一的限制就是需要提前三十天提出離職申請。提出離職一般一個月后可以離職。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等勞動法規定離職多久可以走 ，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求勞動法規定離職多久可以走 ；根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。《勞動法》規定正式員工辭職需要30天，30天勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。可以隨時解除勞動合同的特殊情況。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動法規定正式員工辭職需要30天勞動法規定離職多久可以走 ，勞動者辭職勞動法規定離職多久可以走 ，需要提前一個月以書面勞動法規定離職多久可以走 的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律分析】勞動法規定離職多久可以走 ：辭職要多少天才能走視具體情況決定。辭職是員工本人勞動法規定離職多久可以走 的意愿勞動法規定離職多久可以走 ，如果和單位協商一致勞動法規定離職多久可以走 ，那么是可以解除勞動關系，不一定需要提前三十天，只要雙方協商好。如果單位不同意員工馬上離職，那么員工就需要根據公司安排，提前三十日書面通知用人單位，在提出離職申請的一個月內辦理辭職手續。如果勞動者是試用期的員工，則要提前三日通知單位，三日后可以離開。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。