裝修工人失誤造成業(yè)主損失由裝修公司賠償裝修工人干活出錯后果誰承擔 ，裝修過失導致?lián)p害的，一般屬于民事侵權責任，裝修公司承擔賠償責任后可以向有故意或者重大過失的裝修工人追償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成裝修工人干活出錯后果誰承擔 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任裝修工人干活出錯后果誰承擔 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

裝修工在業(yè)主家里因施工受傷裝修工人干活出錯后果誰承擔 ，業(yè)主是否應當承擔責任，取決于雙方之間存在何種法律關系。

1、不存在法律關系。比如，業(yè)主與裝修公司或者承攬人訂立裝修合同后，裝修公司或者承攬人安排裝修工到業(yè)主家里完成施工任務。在這種情況下，裝修工與裝修公司或承攬人之間存在勞動關系或者雇傭關系，而與業(yè)主之間就沒有法律關系。在此前提下，裝修工在業(yè)主家里因裝修施工而受傷裝修工人干活出錯后果誰承擔 的，其賠償責任應當由裝修公司或者承攬人承擔，而業(yè)主則無需承擔賠償責任。

2、存在承攬合同法律關系。如果業(yè)主與承攬人訂立裝修合同，承攬人既是承攬合同的當事人，又是裝修施工的裝修工，此時，裝修工即承攬人在業(yè)主家里裝修施工時受傷的，鑒于業(yè)主與裝修工即承攬人之間是承攬合同關系，因此，對于裝修工所遭受的損害，業(yè)主不承擔賠償責任，除非業(yè)主在定作時存在選任或指示過失。比如，施工內容依法需要施工人具備相應的資質，而承攬人沒有，此時，業(yè)主可能存在選任過失裝修工人干活出錯后果誰承擔 ；再比如，業(yè)主要求裝修工按照業(yè)主自己的方法施工，而業(yè)主的方法卻是錯誤的，此時，業(yè)主可能存在指示過失。在此前提下，業(yè)主可能就裝修工所遭受的傷害承擔相應的賠償責任。

3、存在雇傭合同法律關系。業(yè)主直接雇傭裝修工為自己裝修，此時，業(yè)主與裝修工之間就是雇傭合同法律關系。在此前提下，如果裝修工在施工過程中遭受事故傷害的，業(yè)主則依法應當承擔賠償責任。

總結，這個要看裝修工人干活出錯后果誰承擔 你事先是怎么約定的。若你對其是直接雇用，事先也無安全方面的責任約定，工人在為你的勞動中受傷裝修工人干活出錯后果誰承擔 了，則雇主有完全責任。如果你事先有約定并有合同，安全由自己負責，雇主無責任。

裝修工人都有工頭負責裝修工人干活出錯后果誰承擔 的，可以直接去找工頭談談這件事情，用不給結錢來威脅工頭，工頭一定會妥協(xié)。至于說是辭退工人，還是換人來干，那就是工頭的事情裝修工人干活出錯后果誰承擔 了。

法律依據(jù)裝修工人干活出錯后果誰承擔 ：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。