由于《勞動合同法》已經實施社保關系轉移不通知員工 ，按照第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算社保關系轉移不通知員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。但由于你的要求恰恰是企業最不情愿的，只要你向單位或勞動監察部門投訴，請求干預并查處；或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決企業為你補繳欠繳的社會保險費等，都勢必影響你與企業的關系，故在你做出上述舉措前，必須對提出要求的后果有所準備。

有效的。如果社保局已經給予辦理轉保的話社保關系轉移不通知員工 ，說明兩家公司應該有從屬關系社保關系轉移不通知員工 ，社保關系轉移不通知員工 他們之間應該有相關協議的，可能原公司股份全部轉給這家新公司。社保關系轉移不通知員工 你可以根基企業名稱到天眼或企查查看看就知道社保關系轉移不通知員工 了。

1、同城社保關系轉移不通知員工 的社保無需辦理社保轉移社保關系轉移不通知員工 ，參保人離開原工作單位到同一城市社保關系轉移不通知員工 的其他單位工作社保關系轉移不通知員工 的，參保人只需向新社保關系轉移不通知員工 的工作單位提供身份證原件和復印件。就能辦理社保費的繳納。并將會與原社保檔案合并計算繳費時間和累計繳費金額。

2、跨地區流動就業參保人員離開就業參保地時，持身份證到社保局辦理《養老保險繳費憑證》，到新的就業工作單位參保并繳納社保費后，由參保人或用人單位憑《養老保險繳費憑證》向新的參保地的社保局申請養老保險關系轉移接續。辦理成功后，兩地的社保合并計算繳費時間和累計繳費金額。

人力資源外包代理有兩種情況，一種是代理繳費辦手續等，員工還在本單位名下，這個是法律不禁止社保關系轉移不通知員工 的社保關系轉移不通知員工 ；一種是把你社保關系轉移不通知員工 的勞動關系變成勞動派遣，即你的社保關系和勞動關系轉給人力資源外包單位，這個是法律禁止的。