公司有時會因為一些原因經營不善員工被迫解除勞動關系通知書 ，員工這時就會被迫 離職 員工被迫解除勞動關系通知書 ，下面員工被迫解除勞動關系通知書 我給大家帶來被迫離職 通知書 ，供大家參考!

　 　被迫離職通知書 范文 一

________先生/女士員工被迫解除勞動關系通知書 ：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。 謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和 勞動合同 的約定處理。

***有限責任公司

年月

被迫離職通知書范文二

先生(女士)員工被迫解除勞動關系通知書 ：

感謝您在我公司工作期間所作出的努力和貢獻。因 原因，經公司研究決定： ，該決定從 年 月 日開始生效。請憑此通知單到財務部結算。祝您有更好的發展。

********有限公司

年 月 日

被迫離職通知書范文三

公司：

我于 年 月 日 入職 公司，每月工資 元。自 開始，公司一直拖欠工資未予發放，拖欠金額為 ，嚴重侵害了我的權益，影響了我的正常生活。經多次協商未果現本人依據《勞動合同法》第三十八條的規定，被迫向公司提出解除雙方的勞動關系，并要求公司三日內按照法律規定給予經濟補償。

辭職人：

年 月 日

被迫離職通知書范文四

：

本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月?，F由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。

屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。

此致

xxx(手寫簽名)

年 月 日

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如果勞動者被迫與用人單位解除勞動關系解除的話員工被迫解除勞動關系通知書 ，那么在辦理離職手續前就需要向用人單位提交一份被迫解除勞動關系通知書員工被迫解除勞動關系通知書 ，以證明自己與用人單位再無勞動關系員工被迫解除勞動關系通知書 ，也可作為領取用人單位解雇賠償的憑證。

法律分析

勞動者被迫解除勞動關系通知書范文如下，因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為員工被迫解除勞動關系通知書 ：低于當地最低工資標準支付工資;沒有按規定購買社會保險費;沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬;用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者利益;無故拖欠工資;克扣工資;強迫勞動;沒有按照勞動合同支付勞動報酬;沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護。故本人依據《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關系并請求依法支付本人解除勞動關系經濟補償金等。特此通知!，此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。通知人：年 月 日二、勞動者被迫解除勞動合同的情形《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的員工被迫解除勞動關系通知書 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。當發生勞動者被迫解除勞動合同的情形時，勞動者可以根據上述被迫解除勞動關系通知書范文來書寫自己的解除勞動關系通知書并將其提交給用人單位的人事部門。由于勞動者是被判解除勞動關系的，那么過錯方在于用人單位，用人單位就需要支付勞動者一定的賠償法有。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

勞動關系員工被迫解除勞動關系通知書 ，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。下面我給大家帶來解除勞動關系通知書范文，供大家參考!

解除勞動關系通知書范文一

：

系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)

(1)本人提出辭職，解除勞動關系。

(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。

(3)根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關系。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

解除勞動關系通知書范文二

(員工工號： )

您與 公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

您需要辦理以下交接手續：

1、 　 ;

2、 　 ;

3、 　 。

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執

本人已收到公司于 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

解除勞動關系通知書范文三

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與員工被迫解除勞動關系通知書 你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

這樣寫不完全對的！

依法要求公司給付剩余工資、補交養老保險和醫療保險、負責檔案轉移無疑是沒錯的。但是養老和醫療保險的轉移手續、轉移憑證都無需公司辦理員工被迫解除勞動關系通知書 ，員工被迫解除勞動關系通知書 他們也無權辦理，等養老保險和醫療保險補齊后，你自己去人社局和醫保局轉移就行了，很好辦的。

被動解除勞動合同通知書

被動解除勞動合同通知書員工被迫解除勞動關系通知書 ，職場上的時候合同是經?？吹靡姷?，越來越多地方需要用到合同，合同具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。下面員工被迫解除勞動關系通知書 了解被動解除勞動合同通知書。

被動解除勞動合同通知書1

————————有限責任公司員工被迫解除勞動關系通知書 ：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的`規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

勞動合同自本通知書送達之日起解除。

特此通知!

通知方(簽字)：

xxx0年5月 日

被動解除勞動合同通知書2

解除勞動合同通知書

_____先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反公司的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于________年____月____日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；

2、此種情形下：

公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_____元。

公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

xx公司

______年____月____日

被動解除勞動合同通知書3

解除勞動合同通知書

__________：

我單位決定自_____年_____月_____日起解除與員工被迫解除勞動關系通知書 你的勞動合同,理由如下:

1、根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。

同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

特此通知。

單位:__________

_____年_____月_____日

注:

1、請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續。

2、若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續的，不利后果將由你承擔。

3、本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。

4、本通知一式_____份，由我公司保留_____份。