勞務關系中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權方進行人身損害賠償。

《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療勞務傷害和工傷區別 ，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議勞務傷害和工傷區別 的醫療機構就醫勞務傷害和工傷區別 ，情況緊急時可以先到就近勞務傷害和工傷區別 的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的勞務傷害和工傷區別 ，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工傷、提供勞務者受害責任糾紛是兩類常見勞務傷害和工傷區別 的糾紛勞務傷害和工傷區別 ，兩者之間存在很多相似勞務傷害和工傷區別 的地方勞務傷害和工傷區別 ，在實務當中也容易發生混淆。工傷與提供勞務者受害的概念劃分是對因工作遭受傷害進行的法律上劃分，但傷害的自然屬性是相同的，即都會給受害人帶來因殘疾而造成勞動能力下降、行動不便、精神創傷、削弱或喪失未來發展機會等不利后果。

傷害在本質上的一致性使得工傷及提供勞務者受害的比較具有意義，兩者也因此在賠償項目上有很多相似的地方。

工傷與雇傭關系的區別勞務傷害和工傷區別 ，簡單理解區別有如下幾個方面

1、工傷賠償適用〈工傷保險條例〉勞務傷害和工傷區別 ，屬于國家強制性的一些規定。而雇傭關系適用的法律依據是〈最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉。

2、舉證責任方面也是有區別的。

3、適用的傷殘鑒定標準也是有區別的，工傷的傷殘鑒定適用〈職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準〉而雇傭關系有時采用〈職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準〉有的采用的是：

人體損傷殘疾程度鑒定標準（試行）

不管是勞務合同還是勞動合同，工傷都可以得到賠償。兩者有一定勞務傷害和工傷區別 的區別勞務傷害和工傷區別 ：1、合同性質不同。2、合同目勞務傷害和工傷區別 的不同。3、受國家干預勞務傷害和工傷區別 的程度不同。4、主體及其關系不同。5、法律調整不同。6、合同爭議的處理程序不同。