十級工傷當事人可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金雙十級和單十級傷殘賠償差距 ，如果解除勞動關系的話雙十級和單十級傷殘賠償差距 ，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。兩個十級是雙倍的賠償。

法律分析

工傷保險是法律規定用人單位必須為符合規定的員工強制性購買的保險，所以無論用人單位是否購買工傷保險，勞動者受到傷害并被鑒定為十級傷殘時，用人單位都應當根據所在地的相關補償標準支付勞動者工傷補償金。工傷保險和商業保險是可以同時存在于工傷這種傷殘情況下的，一般工傷補償金相對于商業保險要賠償的更多一點，但是是否購買商業保險是由老板個人意愿決定的，通常是老板購買來沖抵員工工傷時由公司支付的那部分補償金的，所以如果是老板同時為勞動者購買雙十級和單十級傷殘賠償差距 了工傷保險和商業保險時，勞動者也只能享受工傷保險。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇雙十級和單十級傷殘賠償差距 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

有十個級別雙十級和單十級傷殘賠償差距 的工傷雙十級和單十級傷殘賠償差距 ，10級是最不嚴重的身體傷害。依照法律規定雙十級和單十級傷殘賠償差距 ，受害人應當賠償醫療費用、康復費用、失業費用等。一次性支付7個月的傷殘撫恤金。工傷治療，用人單位應當根據醫院和勞動能力鑒定部門規定的醫療期間延長停薪期，即保持職工工資不變。司法鑒定等級10級的賠償標準是支付治療期間的費用，以及一次性傷殘補助金、一次性傷殘撫恤金行業補助金，10級的傷只夠7個月。

法定評估等級10傷殘補償:將被訴地城鎮居民人均可支配收入或農村居民前一年人均純收入乘以20年，再乘以10%。《中華人民共和國民法》第1179條(2021年1月1日起生效)規定，侵犯雙十級和單十級傷殘賠償差距 他人權益造成人身傷害的，應當賠償醫療、康復等合理費用，包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院食品補貼等。以及因工作而減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償助聽器費用和傷殘賠償金;在死亡的情況下,賠償也應當為喪葬費和死亡賠償金。

勞動者享受工傷待遇的賠償不影響勞動者要求民事賠償。不過因已停工離職薪期處理，也不算作延遲工期費用。醫療費用應當由第三人承擔，支付后應當轉工傷保險基金，與個人沒有太大關系。最后的民事裁決通常是基于殘疾程度，一定的賠償數額。傷殘補償金的計算方法為城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入乘以20年×傷殘因素。如果是10級殘疾，只有10%。2018年，城鎮人均可支配收入39251元，農村人均可支配收入14617元。10級殘疾人士，城鎮戶口可達78,500元，農村戶口可達29,200元。不通過具體標準的判定，還有一些具體的細則。在多重10級殘疾的情況下，每增加2%的比率不能最多增加10%。所以，采取法定程序，10級傷殘無論是工傷還是民事賠償，一般不會超過10萬元。

傷殘補償金自傷殘之日起二十年，按照喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照當地上年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入計算法院被起訴的地方。但年滿60周歲的，每增加一年減一歲;75周歲以上的，按5周歲計算。如果受害人因受傷致殘，但實際收入沒有減少，或者殘疾程度相對較輕，但職業妨害嚴重影響其就業的，傷殘撫恤金可以相應調整。綜上所述就是造成人身損害畸形的受害人對造成人身損害進行賠償的法律規定。

一般工傷的傷殘鑒定結果不會給出兩個十級傷殘雙十級和單十級傷殘賠償差距 ，那么可以判定是屬于司法鑒定。

兩個十級傷殘的可獲得賠償的系數為0.12.

殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級雙十級和單十級傷殘賠償差距 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準雙十級和單十級傷殘賠償差距 ，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年雙十級和單十級傷殘賠償差距 ；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷#殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

《侵權責任法》第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案 件適用法律若干問題的解釋》

第二十五條

殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷 殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二 十 年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷 殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法存在較大的差異。關于工傷理賠這個問題雙十級和單十級傷殘賠償差距 ，我最多給你提供一個參考數據雙十級和單十級傷殘賠償差距 ，這個參考的依據是按照各地《工傷保險條例》的正規程序和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在雙十級和單十級傷殘賠償差距 了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業啊！甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如雙十級和單十級傷殘賠償差距 他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者--尼瑪，我再說一句--良心企業啊！絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發2000給傷者，這也是合理的）包括后面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

被評了傷殘有三項賠償雙十級和單十級傷殘賠償差距 ：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金--由社保支付，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。

一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。

一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。

而《浙江省的工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。

一次性傷殘再就業金：賠償本人2個月工資。

一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。

而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是：

一次性傷殘補助金：六個月的本人工資。

一次性傷殘就業補助金：計發四個月。

一次性工傷醫療補助金：計發一個月。

而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：

一次性工傷醫療補助金的基準標準為：十級3萬元。

一次性傷殘就業補助金的基準標準為：十級1.5萬元。

一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。