哺乳期裁員怎么賠償是有法律規定裁員哺乳期婦女勞動法 的《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內裁員哺乳期婦女勞動法 ，用人 單位不得解除勞動合同 。《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資裁員哺乳期婦女勞動法 ，或者 解除勞動合同 。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。《女職工勞動保護規定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳 (含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

哺乳期裁員應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動法》

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的裁員哺乳期婦女勞動法 ；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

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用人單位不得與哺乳期裁員哺乳期婦女勞動法 的女職工解除勞動合同。

見裁員哺乳期婦女勞動法 ：《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的裁員哺乳期婦女勞動法 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的裁員哺乳期婦女勞動法 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其裁員哺乳期婦女勞動法 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

你好，通常情況下，單位是不能辭退哺乳期女職工，根據《勞動法》，女職工在孕期和哺乳期是受到保護裁員哺乳期婦女勞動法 的，用人單位不能以此為借口辭退女職工，否則就是違反本法裁員哺乳期婦女勞動法 的相關規定，需要向女職工支付一定的賠償金。下面小編為您提供的與辭退哺乳期女工如何賠償有關的信息，希望能夠為您提供幫助。

通常情況下，單位是不能辭退哺乳期女職工，根據《勞動法》，女職工在孕期和哺乳期是受到保護的，用人單位不能以此為借口辭退女職工，否則就是違反本法的相關規定，需要向女職工支付一定的賠償金。下面是律師365網的小編為您提供的與辭退哺乳期女工如何賠償有關的信息，希望能夠為您提供幫助。

一、單位能否辭退哺乳期女工

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3、或勞動者同時與其裁員哺乳期婦女勞動法 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。

因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

二、辭退哺乳期女工如何賠償

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

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哺乳期被裁員了裁員哺乳期婦女勞動法 ，要怎樣維護自己的權益？

1、《中華人民共和國勞動法》第二十九條裁員哺乳期婦女勞動法 ：女職工在懷孕期間、產期、哺乳期限內，用人單位不可消除勞動合同書。

2、《女職工勞動保護規定》第四條：不可在女職工懷孕期間、產期、哺乳期減少其標準工資，或是消除勞動合同書。

3、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：一切企業不可因完婚、孕期、產假、哺乳等情況，減少女職工的薪水，解雇女職工，單方面消除勞動(聘請)合同書或是服務合同。可是，女職工規定停止勞動(聘請)合同書或是服務合同的以外。

4、《女職工勞動保護規定》第九條：有不滿意一周歲寶寶的女職工，其所屬單位理應在每個班勞動時間內給與其2次哺乳(含奶粉喂養)時間，每一次30分鐘。雙胞胎懷孕的，每多哺乳一個寶寶，每一次哺乳時間提升30分鐘。女職工每個班勞動時間內的2次哺乳時間，可以合拼應用。哺乳時間與在本企業內哺乳來回過程中的時間，算是勞動時間。

用人單位違反規定消除，可以規定付款賠償費15個月自己薪水(工作中1年付款2個月的規范)。假如該用人單位回絕付款，可以申請辦理勞動訴訟。

如何申請辦理勞動訴訟

1、去本地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請辦理勞動訴訟，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份；有關直接證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地域不用給予備案信息內容)!

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委給予立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發裁決書；勞動訴訟60日內審結；針對裁決書不服氣，裁員哺乳期婦女勞動法 我們可以提起訴訟到人民法院；

3、可以不請本地刑事辯護律師代理商，請專業人員給予遠程控制引導服務項目并寫勞動仲裁申請書、證據清單等裁判文書；

4、申請辦理勞動訴訟期內，不耽擱你來新企業工作中！

　不可以。

　《勞動法》

第二十九條　勞動者有下列情形之一裁員哺乳期婦女勞動法 的裁員哺乳期婦女勞動法 ，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(二)患病或者負傷裁員哺乳期婦女勞動法 ，在規定的醫療期內的；

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。