工商單位不墊付醫藥費可以由工傷保險基金支付工傷公司不愿先墊付醫療費用 ，工傷保險基金支付工傷公司不愿先墊付醫療費用 的前提是公司繳納過社保工傷公司不愿先墊付醫療費用 ，如果用人單位未足額繳納社保工傷公司不愿先墊付醫療費用 的，可主張醫療費用差額，若用人單位未繳納社保，可以通過勞動爭議調解委員會進行調解或勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

法律分析

用人單位繳納工傷保險費，是國家以法律的形式規定的，具有強制性。凡是納入工傷保險范圍的用人單位應當按照規定按時、足額繳納工傷保險費，以保證基金的支付能力，保障工傷職工及時獲得醫療救治和經濟補償。用人單位必須按照法律的規定履行繳費義務，否則就是一種違法行為，要依法承擔相應的法律責任。此外工傷可以申請工傷認定，向當地勞動部門申請，認定為工傷，申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級，員工或者單位根據醫院的治療發票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等向社保中心申請待遇審核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。工傷停職期間，停發原待遇，按照相關規定享受傷殘待遇。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律分析工傷公司不愿先墊付醫療費用 ：先自行墊付醫療,待醫療結束后再通過訴訟途徑向對方維權。工傷賠償工傷公司不愿先墊付醫療費用 ，又稱工傷保險待遇。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照相關法律規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

工傷老板不墊付醫藥費不違法。

【法律分析】

如果員工工作時間、因工作原因發生輕微傷工傷公司不愿先墊付醫療費用 ，公司將員工及時送到醫院治療工傷公司不愿先墊付醫療費用 ，這種情況下工傷公司不愿先墊付醫療費用 ，公司沒有強制墊付醫藥費的義務。因為發生輕微傷工傷公司不愿先墊付醫療費用 ，公司已經將員工送到醫院，可以認為公司采取工傷公司不愿先墊付醫療費用 了有效措施，使員工得到了及時的救治。輕微傷不會對工傷員工造成太大的傷害，并且需要的治療費用也不會太高。不會因為公司沒墊付醫藥費給員工造成生命威脅。勞動者因工受傷的，醫藥費可以由受傷職工先行墊付，也可以由用人單位墊付，法律法規只規定了工傷治療的醫藥費、住院費等由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由用人單位支付，但沒有明確規定一定要勞動者或用人單位先行墊付。工傷發生后，以搶救為重。如果工傷沒錢看病已經造成死亡了，就得通過法律程序解決了，什么原因造成死亡的，老板負不負刑事責任，這是要法律說話的。如果已經認定為工傷，那么工傷的醫療費應該由工傷保險基金承擔，所以無論是單位墊付還是員工本人墊付都是可以的。如果因為工傷費用問題和單位出現糾紛，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的工傷公司不愿先墊付醫療費用 ，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時需準備：勞動仲裁申請書、勞動合同、工資發放記錄、工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論（若構成傷殘等級）、身份證復印件等。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議工傷公司不愿先墊付醫療費用 ，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。