雖然在工作中容易出現一些個工作中的事故沒有勞動合同上班兩天猝死了 ，但是即使你沒有簽勞動合同沒有勞動合同上班兩天猝死了 ，這個時候根據沒有勞動合同上班兩天猝死了 我國勞動合同法規定來說沒有勞動合同上班兩天猝死了 ，用人單位在超過15日內沒有簽訂相對應的勞動合同的情況下，也被視為簽約勞動合同，這個時候工人在工作中出現了相對應的事故安全隱患的時候，公司是需要承擔相對應的這種賠償責任的，也就是說事故賠償這個時候相對應來說是由公司單位出資金來保證勞動者的合法權益，如果已經簽訂勞動合同的這個時候，需要按照繳費的這種標準，根據保險公司進行勞動傷害賠償。

沒有簽訂勞動合同沒有勞動合同上班兩天猝死了 ，可以先認定勞動關系存在沒有勞動合同上班兩天猝死了 ，再進行工傷鑒定，符合工傷沒有勞動合同上班兩天猝死了 的，走工亡賠償，如果用人單位未給勞動者辦理社保，所有賠償費用由用人單位承擔。

如果不屬于工傷，因病或者非因工死亡的，《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

簽沒簽勞動合同在上班途中死亡都是算是工傷沒有勞動合同上班兩天猝死了 的單位都是應該負責沒有勞動合同上班兩天猝死了 的按照工傷處理即使沒有簽訂勞動合同也是按照勞動合同沒有勞動合同上班兩天猝死了 的標準來賠償