一般來說是不符合規定工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 的。

工廠搬遷工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 ，需要提前一個月通知員工，如不提前通知需要負相應工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 的民事賠償責任的。

工廠搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關系的時候公司予以工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 了事先告知，勞動者應當服從。反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同；不愿意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

根據勞動法公司搬遷規定需提前一個月提醒工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 ，若因客觀因素變化致使合同無法繼續工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 的話用人單位需提前一個月通知工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 ，若無通知而解除合同，需支付員工一個月待通知金及相關經濟補償。員工工作地點是勞動合同的必備條款，如變更工作地點，應由雙方協商一致。

法律分析

根據相關法律法規規定，用人單位和勞動者應當全面履行勞動合同的約定，若公司搬遷需提前一個月告知。企業在勞動合同中關于工作地點的條款大體上可分兩類。一類是精準型約定，如約定工作地點是北京市某區某街道某大廈。另一類是寬泛型約定，如把工作地點含糊地約定為北京市某區，或者全國。而關于工作地點的變更，有的企業提出，企業根據生產或經營需要等，可以調整員工的工作地點和崗位，員工無正當理由的，應當服從。這是比較溫和的、有商量余地的合同約定條款。可有些企業則將這一條款約定為：企業根據生產或經營需要等，可以隨時調整員工的工作地點和崗位，員工應當無條件服從。這是一種硬性的、強制性的約定，在實施過程中容易產生爭議。在約定不明的情況下，司法裁判中的通常處理方法是，員工在勞動合同簽訂后，已經在某實際工作地點進行工作的，該實際工作地點視為雙方確定的具體工作地點。企業不得再以寬泛型的工作地點約定，再行變更員工的工作地點。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

工廠搬遷工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 ，不屬于勞動合同繼續履行工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 的情形的工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 ，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

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公司在發展過程中，老板出于經營的考慮可能會做出搬走的決定，尤其是近年來各地政府對環境保護力度的加大，就會讓一些污染性的企業遠離人口集中的城鎮。在這樣的情況下，作為公司的員工可能就不太愿意一起搬走，只好與公司解除勞動合同。那此時搬廠員工不去老板應該如何賠償呢?請一起在下文中進行了解吧。

搬廠員工不去老板應該如何賠償

工廠搬遷，不屬于勞動合同繼續履行的情形的，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

實踐中，勞動者一方提出離職并要求用人單位支付經濟補償金的法律依據一般是《勞動合同法》第四十條第(三)項工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 ：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

值得注意的是：該條法律規定賦予的是用人單位解除勞動合同的權利，而不是勞動者的權利。故在一般情況下，勞動者并不能直接依據該規定向用人單位主張解除勞動合同并要求經濟補償金。

《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”。企業搬遷，勞動者是否可以未按照合同約定提供勞動條件為由解除勞動合同呢?

勞動條件作為勞動合同的必備條款，主要是指：用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件，如必要的勞動工具、機械設備、工作場地、勞動經費、輔助人員、技術資料、工具書以及其工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 他一些必不可少的物質、技術條件和其他工作條件。

企業發生了搬遷并不必然能夠得出用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件的結論。這還取決于企業搬遷后，用人單位為確保原勞動合同的繼續履行采取了什么樣的應對措施，如果用人單位采取了類似于縮短工作時間、提供交通補貼或工作班車等措施，能夠確保原勞動合同繼續履行的，一般可以認為用人單位已經提供了履行勞動合同的相應勞動條件。

其實在企業搬遷之后，即使員工不愿意一起搬過去，從而導致勞動合同的解除，此時也不代表就一定要對員工作出賠償，此時要結合實際情況，看搬遷之后的新廠是否為勞動者提供必要的物質和技術條件，如果沒有而此時又解除了勞動合同的，則才可以要求老板作出賠償。

不需要書面通知員工，公司作出工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 的上述搬遷決定，均屬于公司的經營自主權，只要公司自己決策就可以工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 了，無需征得員工的同意，不違反勞動法。但是對勞動合同有可能有影響，公司搬遷有可能是勞動合同事項的重大變更的范疇。

法律分析

首先，公司在本市的同一個行政區域內的搬遷，一般情況下未造成嚴重影響的。就算公司在本市內跨行政區域的搬遷，造成一定的影響，如果企業采取彌補措施消除或降低影響的，不影響勞動者履行勞動合同的。那么，員工應該到新辦公場所上班，如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構成了曠工，公司可以按照規章制度予以處理，公司沒有法律規定需要書面告知員工，但是應該有必要的告知義務，可以讓員工進行選擇是否繼續工作。

其次，如果勞動者想以公司搬遷為由提出解除勞動合同，在原勞動合同可以繼續履行的情況下，不認定公司屬于未依照約定提供勞動條件的情形，員工如果主張被迫解除勞動合同的經濟補償金，這不應支持。

其次，但是對于跨市行政區域搬遷等給勞動者履行勞動合同造成了實質性地重大影響，這屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況（工作地點）發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行的情形。公司要求員工隨遷的，員工可以拒絕 。如果員工同意繼續履行勞動合同，則繼續履行。如果員工拒絕履行勞動合同，則公司不得強行要求員工到新辦公場所上班。

最后，要是雙方對變更勞動合同事項，即工作地點，還是未達成一致意見，公司可以按照勞動合同法第四十條第（三）項的規定，向員工提出解除勞動合同并支付經濟補償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 他情形。

工廠搬遷工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 的工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 ，屬于勞動合同訂立時客觀情況發生變化工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 ，如果勞動者與用人單位之間無法就合同變更達成一致意見工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 ，可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。

深圳工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 的工廠搬遷應該提前通知員工工廠搬遷沒有提前通知怎么辦 ，對于沒有通知的行為，已經是違法行為，員工可以根據具體的通知信息，向勞動局申請仲裁，賠償補貼。