公司搬遷員工不跟過去工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 的需要向員工支付一筆經濟補償金。單位需要向員工支付工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 的經濟補償金規定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 ，按一年計算工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 ，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

【法律分析】工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 ：工廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同，工廠應該給予一定經濟補償。工廠搬遷員工補償標準，按照在該工廠實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

【法律依據】工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

工廠搬遷工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 ，需要提前一個月通知員工工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 ，如不提前通知需要負相應工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 的民事賠償責任的。

法律分析

所謂情勢變更，是指合同有效成立后，因不可歸責于雙方當事人的原因發生情勢變更，致合同之基礎動搖或喪失，若繼續維持合同原有效力顯失公平，允許變更合同內容或者解除合同。情勢變更原則的意義，在于通過司法權力的介入，強行改變合同已經確定的條款或撤銷合同，在合同雙方當事人訂約意志之外，重新分配交易雙方在交易中應當獲得的利益和風險，其追求的價值目標，是公平和公正。時間上，情勢變更事由必須是發生在合同有效成立后至合同終止履行前。合同成立以前的情勢，無論當事人在訂立合同時是否知曉，其作為合同成立的基礎都是確定的，無法改變的，不存在變更問題。合同履行完畢后，情勢的變更不可能對合同產生任何影響，即使出現了情勢變更情形，當事人也不能主張。責任上，情勢變更發生的事由須不可歸責于雙方當事人。雙方或一方當事人對情勢變更的發生有過錯的，不適用情勢變更原則。所以工廠搬遷是要負賠償責任的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

工廠搬遷的工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 ，不存在賠償。工廠搬遷的工廠搬遷提前通知還用賠付嗎 ，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，用人單位應當和勞動者就勞動合同進行變更，無法達成變更協議的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。解除勞動合同后，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付，工作時間未滿6個月的，應當支付半個月工資；未滿1年的，應當按照1年計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。