根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規定法院五級傷殘案例 ，工傷職工鑒定為五級傷殘法院五級傷殘案例 的，享有以下待遇法院五級傷殘案例 ：

1、治療工傷所需費用符合規定標準的，從工傷保險基金支付法院五級傷殘案例 ；

2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；

3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付；

4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；

6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

7、從工傷保險基金按本人工資18個月支付一次性傷殘補助金；

8、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

計算一次性餐傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

1、法院五級傷殘案例 你說是在工地工作時受傷？那么，這5級傷殘是工傷認定、還是按人身傷害做的鑒定？這兩者的賠償標準和計算方法都有很大區別的。

2、如果法院五級傷殘案例 你大媽是長期在工地工作、有勞動合同或是有證據證明形成了事實勞動關系的，應按工傷索賠，程序是法院五級傷殘案例 ：

（1）由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷法院五級傷殘案例 ；

（2）如果單位不在30天內為你大媽申報工傷的，你大媽或是家人應在事故后一年內自行向單位所在地勞動局申請工傷認定認定。

（3）拿到工作傷認定書后，申請勞動能力鑒定確定傷殘等級，然后根據傷殘等級索要賠償。

（4）如果老板為你大媽交了工傷險的，應向工傷保險機構索賠法院五級傷殘案例 ；沒有交工傷險 ，向單位索賠。

（5）5級工傷的待遇包括：鑒定前的醫療費、住院伙食補助、護理費用及工資等由單位負責或由社保機構報銷；鑒定傷殘等級后，索要一次性傷殘補助金16個月本人工資；

由單位安排適當工作，不能安排的，按月支付70%工資并交納社保。

如果你大媽提出離職的，還可以要求一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。具體標準請查看單位所在地設區市政府的規定

附：《工傷保險條例》第三十四條 ：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低 于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

3、如果是按雇傭關系、以人身傷害索賠：可以索要醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食費、營養費等，5級傷殘還可以索要殘疾賠償金和被扶人生活費、殘疾輔助器具費等，具體計算標準和辦法請參考《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17－26條的規定。

《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘法院五級傷殘案例 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，，六級傷殘為16個月的本人工資法院五級傷殘案例 ；

醫療費、護理費、伙食補助等均由用人單位支付。