法律分析領導隨意扣員工績效合法嗎 ：績效工資不能隨便扣，績效工資屬于獎金領導隨意扣員工績效合法嗎 的一種，用人單位需要根據合法制定領導隨意扣員工績效合法嗎 的考核制度對勞動法發放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者領導隨意扣員工績效合法嗎 的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。對于工資的支付，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，勞動行政部門可以責令其支付勞動者工資和經濟補償。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

績效能不能扣除領導隨意扣員工績效合法嗎 ，首要的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

法律分析

績效工資不能隨意扣減，原因如下領導隨意扣員工績效合法嗎 ：（一）績效工資是一種獎金，雇主需要按照合法建立的評估體系向勞動者支付績效工資。沒有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績效工資。否則，屬于雇主克扣工資。（二）《工資支付暫行條例》解釋了，有權監督用人單位的工資的部門是各級勞動行政部門。用人單位不得克扣勞動者工資。只有有下列情況之一的，用人單位才可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其領導隨意扣員工績效合法嗎 他費用。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

公司惡意克扣績效工資是違法領導隨意扣員工績效合法嗎 的。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的領導隨意扣員工績效合法嗎 ，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償領導隨意扣員工績效合法嗎 ，并可以責令支付賠償金：1，克扣或者無故拖欠勞動者工資的;2，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，3，低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;4，解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

根據《工資支付暫行條例》第十五條：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其領導隨意扣員工績效合法嗎 他費用。

動法》對員工扣績效工資是屬于合法的嗎？

幫助：250506人2020.08.19來源：律圖整理

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導讀：《勞動法》對員工扣績效工資是屬于不合法的行為領導隨意扣員工績效合法嗎 ；績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資領導隨意扣員工績效合法嗎 ，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資?？冃ЧべY制可以提高工作績效領導隨意扣員工績效合法嗎 ，若使它能更好發揮作用領導隨意扣員工績效合法嗎 ，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。

一、勞動法對員工扣績效工資是屬于合法的嗎？

勞動者和用人單位建立勞動關系后，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。

根據中華人民共和國勞動法

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

1，克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3，低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

4，解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、根據工資支付暫行條例

第十五條：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其領導隨意扣員工績效合法嗎 他費用。

第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十七條：用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

績效工資可以扣除領導隨意扣員工績效合法嗎 的，因為績效工資不是固定領導隨意扣員工績效合法嗎 的工資，而是工作成績的效益，所以是可以扣除的?？冃ЧべY被不合理扣除的，那么有兩個途徑可以要求他支付被扣的工資，第一勞動者可以去當地的勞動局去投訴，第二可以去申請仲裁。

員工績效獎金公司不可以亂扣領導隨意扣員工績效合法嗎 ，申請勞動仲裁有用。獎金也屬于工資的一部分領導隨意扣員工績效合法嗎 ，所以是可以勞動仲裁的。工資總額由下列六個部分組成領導隨意扣員工績效合法嗎 ：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

法律分析

企業用人單位可以根據績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵?？冃ЧべY是根據完成的數量和質量作為達標的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除。這是有一定標準的，不能夠隨意定制。公司扣員工績效的，員工可以與公司進行協商，協商不成，收集證據，申請勞動仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資；不滿仲裁結果，再進行起訴。用人單位在制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經過工會、職工代表大會或全體職工討論，并且進行公示培訓，或告知勞動者。所以，即使績效考核是企業制定的，但也不是企業單方說了算，需要把考核事項、評分標準、工資占比等明確約定，并向員工公示告知。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法領導隨意扣員工績效合法嗎 ：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其領導隨意扣員工績效合法嗎 他勞動爭議。