試用期 被辭退的補償需要分情況看待：02 1.如果企業規 違法解除勞動合同 的簽了勞動試用期被辭退賠償 ，需要向勞動者支付 賠償金 簽了勞動試用期被辭退賠償 ，賠償金數額是 經濟補償金 的二倍。02 2.如果企業能證明勞動者在試用期間內不符合錄用條件的簽了勞動試用期被辭退賠償 ， 解除勞動合同 不需要支付補償金。 3.02如果是勞動者在試用期內自己主動提出離職簽了勞動試用期被辭退賠償 ，企業也不需支付補償金。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

一、試用期公司辭退員工賠償標準是什么

1、試用期公司辭退員工賠償標準需要根據不同情況而定簽了勞動試用期被辭退賠償 ，具體如下簽了勞動試用期被辭退賠償 ：

（1）在試用期員工辭退原則上是不需要補償簽了勞動試用期被辭退賠償 的；

（2）如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其簽了勞動試用期被辭退賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、實習期一般多久

實習期一般多久需要視情況而定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、用人單位和企業在試用期期間違反簽了勞動試用期被辭退賠償 了和職工簽訂簽了勞動試用期被辭退賠償 的勞動合同簽了勞動試用期被辭退賠償 ，是要支付員工的相應的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的簽了勞動試用期被辭退賠償 ，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協商解決，按照當初簽訂的協議上來實施。要是遇到協商不成的情況，可以去勞動局申請受理。

2、用人單位想要終止和職工的協議，應該提前30天告知員工，具體的辭退原因，不能無故辭退職員，辭退也需要相關證明，證明用人單位不再繼續錄用此人的合法合理的原因。一般的情況都是支付半個月或者一個月的工資作為補償。

【【法律依據】】

《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

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一、簽簽了勞動試用期被辭退賠償 了 勞動合同試用期 被違法 辭退補償 多少? 如果勞動者在 試用期 被公司辭退簽了勞動試用期被辭退賠償 ，那么按照 勞動合同法 規定，公司應該多支付勞動者一個月 工資 ，不然，反映到勞動局、仲裁委員會處理。如果單位能說明理由并提供 證據 ，那么單位應當根據 勞動合同 簽了勞動試用期被辭退賠償 的約定執行(要根據合同條款確認試用期不符合錄用條件是否有補償一個月工資)，而根據法律規定在這種情況下單位是不需要支付 經濟補償金 的，單位有承諾的按照單位的承諾來。 二、勞動合同中試用期的年限是多久? 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 三、 申請勞動仲裁 的 申訴書 包括哪些事項? 當事人應當在 勞動爭議 發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項： 1、勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務; 2、仲裁請求和所根據的事實和理由; 3、證據、 證人 的姓名和住址。 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內制作不予受理通知書，送達 申訴 人;決定 立案 的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。 綜上所述，職工到新公司參加工作，在簽訂的勞動合同里面會注明試用期，最長不超過半年。如果單位沒有適當理由辭退職工，應該支付一個月工資作為賠償。當然，經過試用期的證實，新職工的確不能勝任工作的，單位由此 解除勞動合同 是不需要承擔賠償責任的。

在試用期沒有簽的簽了勞動試用期被辭退賠償 ，如果用人單位證明勞動者不符合錄用條件的，辭退時沒有辭退補償，但勞動者可以主張雙倍工資補償。實際上，試用期的工資是由勞動者和用人單位協商確定的，但根據簽了勞動試用期被辭退賠償 我國相關勞動合同法規定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位逾期不支付的，勞動行政部門將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；勞動者也可以向勞動爭議仲裁委、法院提起仲裁、訴訟，要求用人單位支付工資差額。在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除，還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。

拓展資料簽了勞動試用期被辭退賠償 ：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第三編，第一分編，第七章第五百六十五條第五百六十五條（合同解除程序）當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。

試用期與非試用期一樣簽了勞動試用期被辭退賠償 ，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定簽了勞動試用期被辭退賠償 的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除簽了勞動試用期被辭退賠償 的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如簽了勞動試用期被辭退賠償 ：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同簽了勞動試用期被辭退賠償 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。