用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。三、也可以打電話給當地的勞動局。四、找到當地勞動局網上投訴的網址，提交資料進行匿名投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況公司加班太多怎么舉報 ；(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況公司加班太多怎么舉報 ；(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；(九)法律、法規規定的其公司加班太多怎么舉報 他勞動保障監察事項。

法律分析公司加班太多怎么舉報 ：用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都搜集起來公司加班太多怎么舉報 ，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。三、也可以打電話給當地的勞動局。四、找到當地勞動局網上投訴的網址公司加班太多怎么舉報 ，提交資料進行匿名投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況公司加班太多怎么舉報 ；(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

一、公司法定節假日加班怎么舉報

1、公司法定節假日加班舉報公司加班太多怎么舉報 的方法如下公司加班太多怎么舉報 ：

（1）當地的勞動監察大隊投訴舉報公司加班太多怎么舉報 ；

（2）可以通過撥打投訴舉報電話來進行處理公司加班太多怎么舉報 ；

（3）勞動保障行政部門接到舉報之后公司加班太多怎么舉報 ，會展開調查。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條

【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

二、公司強制加班違法嗎

公司強制加班違法。具體如下：

1、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時；

2、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

如果用人單位強迫勞動者加班的公司加班太多怎么舉報 ，可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報公司加班太多怎么舉報 ：一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。三、也可以打電話給當地的勞動局。四、找到當地勞動局網上投訴的網址，提交資料進行匿名投訴。

【法律依據】

《勞動合同法》第七十九條

發生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果用人單位強迫勞動者加班的公司加班太多怎么舉報 ，可以向當地勞動監察部門投訴公司加班太多怎么舉報 ，或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點什么是強制加班公司加班太多怎么舉報 ，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規定，強制延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬于強制加班。(一)發生自然災害、事故或者因其公司加班太多怎么舉報 他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。