績效能不能扣除試用期扣績效工資合法嗎 ，首要的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準試用期扣績效工資合法嗎 ，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的試用期扣績效工資合法嗎 ，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

績效考核合法不合法試用期扣績效工資合法嗎 ，首要試用期扣績效工資合法嗎 的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準試用期扣績效工資合法嗎 ，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。公司如果在勞動合同中約定了績效工資，那么我們需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否低于當地最低工資標準，如果低于明顯是不合理的，這種情況可以直接到當地勞動局進行申訴，無論如何最低工資標準必須是最低的底線。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

績效能不能扣除試用期扣績效工資合法嗎 ，首要試用期扣績效工資合法嗎 的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

法律分析

績效工資不能隨意扣減，原因如下試用期扣績效工資合法嗎 ：（一）績效工資是一種獎金，雇主需要按照合法建立的評估體系向勞動者支付績效工資。沒有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績效工資。否則，屬于雇主克扣工資。（二）《工資支付暫行條例》解釋了，有權監督用人單位的工資的部門是各級勞動行政部門。用人單位不得克扣勞動者工資。只有有下列情況之一的，用人單位才可以代扣勞動者工資試用期扣績效工資合法嗎 ：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。