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雙倍工資賠償不容易
特邀律师
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雙倍工資賠償中雙倍工資賠償不容易 ，一倍雙倍工資賠償不容易 的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，另一倍雙倍工資賠償不容易 的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。
主張雙倍工資雙倍工資賠償不容易 的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))雙倍工資賠償不容易 ：
1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;
2.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資;
3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資。
雙倍工資賠償怎么計(jì)算雙倍工資賠償中雙倍工資賠償不容易 ，一倍的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得雙倍工資賠償不容易 ，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。
主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))：
1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;
2.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資;
3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資。
雙倍工資賠償不成立條件勞動(dòng)合同不成立不可以雙倍賠償雙倍工資賠償不容易 ，如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同雙倍工資賠償不容易 ，勞動(dòng)者雙倍工資賠償不容易 的合法權(quán)益受到侵犯雙倍工資賠償不容易 ，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
賠償中的雙倍工資是怎么計(jì)算的雙倍工資賠償中雙倍工資賠償不容易 ，一倍雙倍工資賠償不容易 的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得雙倍工資賠償不容易 ，另一倍雙倍工資賠償不容易 的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。
主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))：
1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;
2.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資;
3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資。
關(guān)于勞動(dòng)法上面規(guī)定的雙倍工資賠償？當(dāng)然可以要求公司雙倍賠償未簽訂合同期間雙倍工資賠償不容易 的雙倍工資雙倍工資賠償不容易 ，但只能是實(shí)際工作日起第二個(gè)月至12個(gè)月雙倍工資賠償不容易 ，按你的情況也就是最多可以要求賠9個(gè)月。
被辭退的話，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每個(gè)月實(shí)得工資計(jì)算賠償。
