工廠搬遷老板不賠錢首先可以協商。雙方當事人在尊重雙方利益工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 的基礎之上工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 ，就補償事項協商一致，達成和解協議，從而解決糾紛。其次，協商不成的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并依照法律規定向勞動者支付經濟補償金。公司搬遷屬于變更合同內容的一種，變更合同是沒有補償的，變更合同需要用人單位與勞動者協商一致，不得單方面變更。但是用人單位據此解除合同的，勞動者可索要補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 ：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

工廠搬遷老板不賠錢首先可以協商。雙方當事人在尊重雙方利益工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 的基礎之上工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 ，就補償事項協商一致工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 ，達成和解協議工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 ，從而解決糾紛。

其次工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 ，協商不成的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償金。

工廠在面臨搬遷問題工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 的時候工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 ，不去的員工，是否給予相應的經濟補償費用，是要具體衡量企業搬遷的距離及其他的合理性因素。一般如果是一個區之間的搬遷，對員工的工作生活影響都不大，公司可以不給予費用的補償。但是如果勞動地點發生工廠搬遷老板不賠錢怎么辦 了變更的，公司必須提前與勞動者協商一致。協商不一致的大部分是因為勞動地點的變更其實是屬于重大變更。這種情況下，員工可協商與單位解除勞動合同，并且要求單位支付相應的經濟補償費用。