一、 補償政策 公司因為 拆遷 要遣散員工公司拆遷員工如何賠償 ，可以根據《 勞動合同法 》第四十條之規定合法 解除勞動合同 公司拆遷員工如何賠償 的，但需要支付 經濟補償金 ，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月 工資 。 二、 經濟補償政策 1、按勞動者在本單位工作公司拆遷員工如何賠償 的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月; 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 三、 解除勞動合同的情形 《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司拆遷員工如何賠償 ： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的/ 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 四、 經濟補償情形 1、勞動者依照 勞動法 第三十八條規定解除勞動合同的 2、用人單位依照勞動法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照勞動法第四十條規定解除勞動合同的; 4、用人單位依照勞動法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 6、依照勞動法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; 7、法律、行政 法規 規定的其他情形。 以上就是 公司拆遷員工補償政策 ，符合補償的情形的員工，企業公司會依據勞動法，根據員工的基本工資和當地的工資標準，向員工經濟補償，員工的工作年限不同工資的補償標準也不同，具體的一般企業公司都在拆遷前和員工協商補償標準，對于經濟補償不滿的，員工可以到相應的部門與企業從新協商補償政策。

在公司拆遷員工如何賠償 我們公司拆遷員工如何賠償 的生活中公司拆遷員工如何賠償 ，當企業遇到 拆遷 時，該企業可能會停產或者停業一段時間后在選擇新的地區重新經營，但是，該企業也有會因為拆遷導致關閉的問題我國拆遷方面的法律對此也有一定的規定，會對企業的拆遷進行賠償，而企業的員工也會得到相應的賠償。 一、企業拆遷對員工的安置補償是怎樣的？ 對員工的安置，不僅涉及到企業自身的損失問題，也涉及到政府對企業下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導致群體性事件。 實踐中，有的地方制定的關于停產停業損失的規定中包含公司拆遷員工如何賠償 了對員工的安置費用，比如《 北京 市國有土地上 房屋征收 停產停業損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業的停產停業損失補償費=(用于生產經營的非住宅房屋的月租金+月凈利潤×修正系數+員工月生活補助)×停產停業補償期限。同時該辦法中規定，員工月生活補助是指生產經營者在停產停業期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發布前上個月的北京市 最低工資標準 計算。 二、如果 解除勞動關系 的怎樣補償 如果是直接與員工解除勞動關系還應按照 勞動法 進行補償公司拆遷員工如何賠償 ： 依據《 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以 解除勞動合同 ： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 當企業遇到拆遷或者面臨拆遷的問題是，為了維護企業內部穩定，為了保護企業員工的切身利益，企業在拆遷前必須對自己的員工進行安置或者根據員工的具體情況梳理，制定相應的方案，對員工進行補償，或者向政府積極的商討賠償方案。

法律分析：用人單位搬遷屬于勞動合同公司拆遷員工如何賠償 的變更公司拆遷員工如何賠償 ，用人單位搬遷公司拆遷員工如何賠償 ，應該詢問每位勞動者的意見公司拆遷員工如何賠償 ，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續履行，公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動合同，公司要按照員工的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業外遷職工薪酬標準個根據不同的情況略有差別公司拆遷員工如何賠償 ，如果自愿繼續在新的辦公地點工作公司拆遷員工如何賠償 ，則之前的合同依然有效，企業可以根據實際情況進行一些適當的補助，如果員工不愿意到新的地方工作的，公司以客觀原因不能繼續履行勞動合同為由，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定解除勞動合同，并按公司實際工作年齡支付經濟補償，并補償全年一個月的工資，不足半年補償半個月的工資，半年補償半年一個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》規定，第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

當發生公司搬遷導致勞動合同無法履行公司拆遷員工如何賠償 的情形時公司拆遷員工如何賠償 ，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償的標準，應該按照勞動法的規定，根據員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償公司拆遷員工如何賠償 ；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。