公司辭退員工要符合法定條件才有補償和失業(yè)金，失業(yè)金是需要非本人意愿所導致被單位辭退失業(yè)險如何補償 的中斷。因為試用期被證明不符合錄用條件被單位辭退失業(yè)險如何補償 的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的或者是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責任的，上述各種情況將不會支付失業(yè)金。因為這些情況并不是屬于非因本人的意愿所導致的工作中斷。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同被單位辭退失業(yè)險如何補償 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

被用人單位辭退，需要知道勞動者是否可以有經(jīng)濟補償取決于解除勞動關系被單位辭退失業(yè)險如何補償 的原因，用人單位解除勞動合同，通常有如下情況被單位辭退失業(yè)險如何補償 ：

1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定被單位辭退失業(yè)險如何補償 的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資被單位辭退失業(yè)險如何補償 ；

2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資被單位辭退失業(yè)險如何補償 ；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；

3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

符合領取失業(yè)保險金條件的，勞動者可以依法辦理失業(yè)保險金領取登記手續(xù)，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。

企業(yè)辭退員工有以下幾種情形被單位辭退失業(yè)險如何補償 ：1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍被單位辭退失業(yè)險如何補償 的經(jīng)濟性補償。2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。3、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?、員工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。另外，領取失業(yè)保險金是需要員工非本人意愿離職，并且累計繳納失業(yè)保險滿一年以上，方可申請領取。

失業(yè)金會根據(jù)當?shù)氐淖畹凸べY標準來確定接的被單位辭退失業(yè)險如何補償 ，在領取失業(yè)保險金時也是需要用人單位出具解除勞動關系證明書被單位辭退失業(yè)險如何補償 ，失業(yè)人員提交失業(yè)保險申領登記表以及相關材料申請，如果符合相關的規(guī)定，勞動者即可到戶籍所在地或者暫住地的勞動保障部門領取失業(yè)保險金的。

《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金被單位辭退失業(yè)險如何補償 ：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的被單位辭退失業(yè)險如何補償 ；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

被辭退可以領取失業(yè)金被單位辭退失業(yè)險如何補償 ，被辭退屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，可以去相關部門申請失業(yè)金。同時被辭退屬于被動離職，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金的數(shù)額以勞動者在該用人單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構為失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領取失業(yè)保險金。

如果用人單位沒有繳納失業(yè)保險，失業(yè)人員的失業(yè)保險待遇，由單位按照規(guī)定的標準和期限支付。不支付的話勞動者可以到勞動監(jiān)察或者勞動仲裁去投訴。領取失業(yè)金期間，勞動者重新就業(yè)或者開始領取養(yǎng)老金等情況的，則暫停或者停止失業(yè)金的領取。

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇。勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自”

拓展資料：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權申領失業(yè)保險金。

法律分析：

《失業(yè)保險條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的被單位辭退失業(yè)險如何補償 ；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的被單位辭退失業(yè)險如何補償 ；

滿一年被辭退失業(yè)金能領取多少錢這個是沒有具體規(guī)定被單位辭退失業(yè)險如何補償 的被單位辭退失業(yè)險如何補償 ，可以到當?shù)厣绫＞肿稍儭?/p>

1、被保險人領取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳費時間確定：累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領取3個月失業(yè)保險金。

2、累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領取6個月失業(yè)保險金。

3、累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領取9個月失業(yè)保險金。

4、累計繳費時間4年以上不滿5年，可以領取12個月失業(yè)保險金。

5、累計繳費時間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)的月數(shù)。