合同到期不續簽有補償合同到期了不續簽要賠錢嗎 ，是用人單位表示不續簽合同到期了不續簽要賠錢嗎 的合同到期了不續簽要賠錢嗎 ，應當支付補償金；用人單位保持或者提高續簽條件，勞動者不續簽的，沒有補償金。

根據《勞動合同法》第四十六條第五項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律依據

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償合同到期了不續簽要賠錢嗎 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其合同到期了不續簽要賠錢嗎 他情形。

勞動合同到期后用人單位不愿意續簽合同到期了不續簽要賠錢嗎 的合同到期了不續簽要賠錢嗎 ，應當向勞動者支付經濟補償金合同到期了不續簽要賠錢嗎 ，其法律依據是合同到期了不續簽要賠錢嗎 ：《勞動合同法》合同到期了不續簽要賠錢嗎 的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是2N。

勞動合同到期不續簽在法律上屬于勞動合同終止合同到期了不續簽要賠錢嗎 的情形之一合同到期了不續簽要賠錢嗎 ，勞動合同法第46條第5項規定：有下列情形之一的合同到期了不續簽要賠錢嗎 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同合同到期了不續簽要賠錢嗎 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

因此，勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同到期后用人單位不愿意續簽合同到期了不續簽要賠錢嗎 的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是合同到期了不續簽要賠錢嗎 ：《勞動合同法》合同到期了不續簽要賠錢嗎 的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂合同到期了不續簽要賠錢嗎 的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是2N。