老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。

工地出工傷后廠里死人了老板最怕什么 ，一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。

例如廠里死人了老板最怕什么 ：工傷后按照法律規定與勞動者受傷的情況廠里死人了老板最怕什么 ，會涉及廠里死人了老板最怕什么 ：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養期，需要按月向勞動者支付工資）、醫療費用、康復費、住院伙食費、住宿費、交通費等。

如果受傷嚴重，經過勞動能力鑒定，評上等級，還涉及后續的生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金（離職后需要支付的費用）等。

擴展資料：

不賠償解決方法：

發生工傷事故老板不予賠償的，建議按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然后雙方進行協調，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。

《工傷保險條例》第十七條第二款規定：工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

老板第一怕的是沒有人才廠里死人了老板最怕什么 ，因為沒有人才就不會有生產力；第二怕的是沒有信任廠里死人了老板最怕什么 ，如果所用之人對老板說廠里死人了老板最怕什么 了謊，欺騙廠里死人了老板最怕什么 了老板，那么這個人就必須得離開。

古時候有“心腹”之說，正因為如此，許多企業都是家族式的，老婆管賬，小舅子管銷售，小姑子管服務，老公管全盤。

老板還怕“內耗”。任何企業，只要產生內耗，勢必有人才流失，人才流失有可能造成銷售下降，成本增加等諸多方面的不利影響。

所以，當老板發現企業內有爭斗時，總會各打五十大板，然后了事。這樣做并不是舍不得責罰誰，而是不想因為企業的內耗損失了生產力。

擴展資料廠里死人了老板最怕什么 ：

對于員工方面來說，老板最怕的就是那種工作能力比上不足，比下有余，腦瓜子挺靈光一天到晚正事不干的員工。

老板琢磨的就是花最少的錢讓員工干最多的事兒，而總有一波員工在尋思如何拿最多的錢，干最少的事兒。

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