工作期間死亡賠償標準員工在公司上吊死亡賠多少錢 ：按照規定工作期間死亡應該由工傷保險基金支付喪葬補助金，為六個月員工在公司上吊死亡賠多少錢 的統籌地區上年度的員工月平均工資為標準員工在公司上吊死亡賠多少錢 ；供養親屬撫恤金為本人工資的30%，配偶為40%，總計不能超過本人的工資；一次性工亡補助金的標準為員工死亡時上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡。

在公司上班如果不幸死亡員工在公司上吊死亡賠多少錢 ，一般賠償多少員工在公司上吊死亡賠多少錢 ？在公司上班如果不幸死亡，那就要看死亡的原因是什么員工在公司上吊死亡賠多少錢 了，如果是因公死亡的話，一般要賠償60萬至120萬之間，如果是由于自己的疾病身亡的，那也就在幾十萬元之間，兩家可以商量協商。

員工在公司上吊死亡賠多少錢 我國的工傷保險條例規定員工在公司上吊死亡賠多少錢 ，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。賠償標準如下：1、喪葬補助金相當于上年度職工六個月的平均工資員工在公司上吊死亡賠多少錢 ；2、供養親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發給死亡職工的親屬。其員工在公司上吊死亡賠多少錢 他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標準上加百分之三十；3、一次性死亡補助金標準是上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

上吊是自殺員工在公司上吊死亡賠多少錢 ，不屬于工傷賠償范疇；

非正常死亡應報警由警方作出死亡原因認定員工在公司上吊死亡賠多少錢 ，再確定后續工作；

如果警方認定為自殺員工在公司上吊死亡賠多少錢 ，單位自查也沒有過錯員工在公司上吊死亡賠多少錢 的，不承擔責任；

單位無過錯的，按照國情使然，單位可對家屬作適當慰問；

如果單位無過錯，家屬不聽勸告鬧事索賠也無法協商解決，可以讓家屬到法院起訴，由法院裁定。