認定工傷的4個條件有：1、在工作時間和工作場所內認定工傷的4個條件 ，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的。

一、認定工傷的4個條件

1、認定工傷的4個條件有：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其認定工傷的4個條件 他情形。

二、認定工傷后多久能鑒定

根據相關規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定。

申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。

(1)工作時間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作認定工傷的4個條件 的時間;用人單位規定實行不定時工作制的認定工傷的4個條件 ，是指單位確定的工作時間。

A.構成工傷限于發生在工作時間內的事故傷害;

B.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。

(2)工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。

A.構成工傷限于發生在工作場所內的事故傷害;

B.在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。

(3)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病,構成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。

(4)主觀過錯：除認定工傷的4個條件 了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

職工在工作時間和工作場所內受到傷害認定工傷的4個條件 ，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致認定工傷的4個條件 的認定工傷的4個條件 ；職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織認定工傷的4個條件 的活動受到傷害的；在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。 一、不得認定為工傷或者視同工傷的如下：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的。 二、提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。 法律依據：《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

勞動者在上下班途中受傷認定工傷的4個條件 ，被認定為工傷需滿足下列四個條件：用人單位與勞動者存在勞動關系；非本人主要責任；在合理的上下班途中發生事故；傷害是由于交通事故（包含機動車和非機動車）或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的認定工傷的4個條件 ，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內認定工傷的4個條件 ，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上下班途中工傷認定需滿足四個條件認定工傷的4個條件 ：（1）以雙方建立勞動關系為前提條件認定工傷的4個條件 ；（2）傷害事故發生在合理的上下班途中；（3）責任事故認定中系非本人主要責任；（4）傷害是由于交通事故（包含機動車和非機動車）或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。

【拓展內容】

法律依據： 《工傷保險條例》第十四條認定工傷的4個條件 ，職工有下列情形之一的認定工傷的4個條件 ，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內認定工傷的4個條件 ，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。