北京張敬輝律師 我是北京雋永律師事務所資深律師——張敬輝律師北京張敬輝律師 ，法律碩士學位，從事律師執業已經有19年，具有資深律師之稱，辦理過多起重大疑難案件的仲裁、一審、二審、申訴或者再審以及涉外案件；現擔任許多家公司、企事業單位的法律顧問；是一位正義感較強、公道正派、為人厚道、吃苦耐勞、兢兢業業、有責任心、思維靈活的好律師；以事實為依據、以法律為準繩來維護當事人的合法權益北京張敬輝律師 ！

隨著經濟社會北京張敬輝律師 的發展變化北京張敬輝律師 ，在喪假和路程假的貫徹落實中確實出現北京張敬輝律師 了一些新情況新問題北京張敬輝律師 ，給職工特別是岳父母或公婆治喪帶來北京張敬輝律師 了一定的實際困難。出臺涵蓋所有企業職工的婚喪假法律規定、增加喪假天數的建議，有利于緩解處理親屬喪事的壓力，對于尊重傳統文化、促進家庭和諧與社會和諧具有現實意義。

目前，我們正在研究婚假和喪事假制度調整意見，

目前， 整個事件引發了網友們的熱議，那么，到底請喪假有哪些規定呢？讓北京雋永律師事務所主任律師張敬輝律師來告訴你。

喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。

員工的突然請假會對團隊項目造成影響，多出來的工作量只能由同事完成，或者是強行調崗，這既不利于工作分配的平衡，也不利于團隊建設的穩定。

現在大多數公司都本著“一個蘿卜一個坑”的原則進行招聘，所以當員工請假時，內部人力資源緊張在所難免。因此應急預案是非常有必要的，額外的工作怎么分配、調和，如果有明確的規定，員工的暫時缺席也不會對公司造成影響。

應急預案應該具體考慮到工作交接時的各種細節，包括崗位的調動、工作量的分配，以及相應的彌補措施，比如工作時間和薪酬的調整。只有做好應急預案，才不至于在員工請假時陷入慌亂。

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定"勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。"

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

法官犯錯北京張敬輝律師 ，依據犯錯責任大小會被追究責任。

法官在審判工作中北京張敬輝律師 ，故意違反法律法規的，或者因重大過失導致裁判錯誤并造成嚴重后果的，依法應當承擔違法審判責任。法官有違反職業道德準則和紀律規定，接受案件當事人及相關人員的請客送禮、與律師進行不正當交往等違紀違法行為，依照法律及有關紀律規定另行處理。