公司被收購(gòu)不需要重新簽合同。根據(jù)《公司法》規(guī)定，合并后新產(chǎn)生公司被收購(gòu)換簽合同 的公司法人應(yīng)當(dāng)對(duì)原合并前的法人權(quán)利義務(wù)予以承繼。所以不需要重新簽合同，原來(lái)的合同依舊有效力。【法律依據(jù)】公司被收購(gòu)換簽合同 ：《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，權(quán)勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司被收購(gòu)重新簽合同員工一般沒(méi)有賠償。員工可以根據(jù)自己的實(shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同，如果要求解除勞動(dòng)合同，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被收購(gòu)換簽合同 ；如果愿意留在收購(gòu)后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問(wèn)題由原公司與收購(gòu)后的公司進(jìn)行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)換簽合同 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司被收購(gòu)不存在賠償員工公司被收購(gòu)換簽合同 的情形公司被收購(gòu)換簽合同 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。如果因公司收購(gòu)而解除合同，員工則可以要求賠償。

法律分析

公司的收購(gòu)是股東之間的事情，和員工沒(méi)有關(guān)系，公司被收購(gòu)不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同，如果因公司收購(gòu)而解除合同，員工則可以要求賠償。公司要求員工重新簽署勞動(dòng)合同，一般是需要承諾承繼員工原來(lái)的勞動(dòng)期限的，這個(gè)勞動(dòng)期限與未來(lái)享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、將來(lái)裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來(lái)的勞動(dòng)期限，則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補(bǔ)償，即一年一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算，六個(gè)月以下按照半年計(jì)算。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ挥性谛鹿疽笾匦潞炗唲趧?dòng)合同，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求終止勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司被收購(gòu)，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購(gòu)從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據(jù)工作年限，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工，收購(gòu)協(xié)議簽之前裁員，就原公司支付，簽之后裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動(dòng)仲裁，基本這種情況仲裁都會(huì)支持員工。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

原來(lái)合同有效公司被收購(gòu)換簽合同 ，不需要重簽合同。公司收購(gòu)有很多種方式公司被收購(gòu)換簽合同 ，如果公司股東變化公司被收購(gòu)換簽合同 ，但公司仍存在，公司未提出解除勞動(dòng)合同，還是照原樣履行就行，沒(méi)有補(bǔ)償。如果公司被收購(gòu)后與另一家公司合并，勞動(dòng)合同由合并后的公司執(zhí)行，也沒(méi)有補(bǔ)償。這種情況應(yīng)重新簽訂合同，但不重新簽訂，也不影響效力。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司被收購(gòu)換簽合同 ：用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。