正常情況下公司收編人員有賠償 你不會有什么賠償公司收編人員有賠償 ，因為公司收編人員有賠償 你已經離職八年了公司收編人員有賠償 ，而單位收編這種賠償是對當時在職人員的賠償公司收編人員有賠償 ，離職和已退休的都不會進行賠償。

不能。原因如下：

1、依據《勞動合同法》公司收編人員有賠償 ，員工有權提出辭職。

2、員工因公司違法（拖欠工資、未繳社保、未支付加班費等等）而提出離職公司收編人員有賠償 ，則可以向公司申請補償金。

3、員工因自身原因提出離職，則不能申請補償金的。

拓展資料：

經濟補償金支付標準：

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：

（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬公司收編人員有賠償 ；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。

（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

（3）對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的公司收編人員有賠償 ；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。

（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

一、正面回答

公司遣散員工終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

根據相關規定按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。相關依據用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照相關規定支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、公司減編是什么意思公司收編人員有賠償 ？

裁員減編里面的編指的是編制，編制就是國家對位置的一種認定，現在的事業單位，像公務員，都是有編制的，屬于在編人員，而有些人雖然也是做同樣事情的，卻沒有編制，也就是臨時的，就像臨時工一樣，減編就是減少編制，就好比減少公司收編人員有賠償 了一個屋子里的位置，能坐下的人更少公司收編人員有賠償 了，也就是裁員。

有賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條公司收編人員有賠償 ：用人單位與勞動者協商一致公司收編人員有賠償 ，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的公司收編人員有賠償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司收編人員有賠償 ：

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

參考資料：百度百科—《中華人民共和國勞動合同法》

公司依法破產重組解除勞動合同公司收編人員有賠償 的公司收編人員有賠償 ，應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作公司收編人員有賠償 的年限公司收編人員有賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據我國《勞動合同法》規定，依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人，但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日，向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，并且應當向勞動者支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。