有補償。搬廠員工不去室內搬廠不去有沒有補償 ，不屬于勞動合同繼續履行情形室內搬廠不去有沒有補償 的室內搬廠不去有沒有補償 ，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。企業搬遷，免費交通工具接送等便利條件，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償。

工廠搬廠室內搬廠不去有沒有補償 ，員工不去，是否有補償要根據具體情況分析。

1、用人單位在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響室內搬廠不去有沒有補償 的，職工辭職，不屬于“勞動合同訂立時所依據室內搬廠不去有沒有補償 的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情況，單位無需支付經濟補償。

2、由中心城區搬遷到郊區，或是在郊區范圍內搬遷，無交通、住宿方案的，或是企業由本市搬遷到外省市的，一般認為勞動合同不能履行，屬于“客觀情況發生重大變化”，雙方不能協商一致的，單位可以解除勞動合同并需要支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算室內搬廠不去有沒有補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同室內搬廠不去有沒有補償 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

工廠搬遷工人不去可以要求支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作室內搬廠不去有沒有補償 的年限計算室內搬廠不去有沒有補償 ，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年室內搬廠不去有沒有補償 的，支付一個月工資，不足半年室內搬廠不去有沒有補償 的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,室內搬廠不去有沒有補償 你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。