哺乳期公司搬家不去不一定有賠償。如果公司是在現在所在城市內搬遷哺乳期搬廠不去怎么賠 的，則如果哺乳期哺乳期搬廠不去怎么賠 的員工不去選擇離職是沒有賠償的；如果公司搬離了現在所在城市的，則員工因此選擇離職有賠償。

這種情況屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同已經不能繼續履行的情況，按照法律規定，勞動者選擇離職是有賠償的。

具體賠償按照下列標準執行：按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你好！

首先哺乳期搬廠不去怎么賠 ，公司搬遷是屬于正常范圍哺乳期搬廠不去怎么賠 的業務變動，搬遷后對員工的補償條款需要法律規定。

其次，從你的描述來看，不是公司主動辭退你，而是自己主動選擇“不去新公司”，也就是說:相當于你已經主動辭職了，公司可以不賠償你的。

如果正在產假休息期間哺乳期搬廠不去怎么賠 ，相關補償應計算到哺乳期結束。異地搬遷是對原勞動合同哺乳期搬廠不去怎么賠 的變更哺乳期搬廠不去怎么賠 ，可以拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，應支付已工作期間的經濟補償。賠償金=產假工資+哺乳期工資+經濟補償金。

一、產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

二、根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

三、各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出哺乳期搬廠不去怎么賠 了不同的地方性規定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

四、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

四、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。