用人單位出依法支付 工資 、保險等款項外干了6年工廠倒閉怎么賠 ，需支付 經濟補償金 ，經濟補償金按工作年限計算， 工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算， 計算標準為 勞動者解除勞動合同 前十二個月干了6年工廠倒閉怎么賠 的平均工資（包括基本工資獎金等）。 中華人民共和國 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作干了6年工廠倒閉怎么賠 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

根據相關法律，企業倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作干了6年工廠倒閉怎么賠 的年限，每滿一年支付一個月工資干了6年工廠倒閉怎么賠 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。企業倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

三、工廠如何申請破產流程？

工廠申請破產流程：

1、提出整頓申請；

2、提出和解協議草案；

3、和解協議的討論；

4、制定整頓方案；

5、企業整頓情況的監督；

6、裁決整頓結果。

支付六個月工資經濟補償金。

按勞動部辦公廳《對干了6年工廠倒閉怎么賠 的復函》（勞辦發〔1996〕238號）干了6年工廠倒閉怎么賠 ，自勞動法實施干了6年工廠倒閉怎么賠 ，對企業而言干了6年工廠倒閉怎么賠 ，打破各類用工制度的身份界限，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制員工，只有崗位和勞動合同期限不同，享有同等的權利，履行同等義務。

根據《勞動合同法》第四十四條（四）項和第四十六條（六）項、第四十七條規定，用人單位拆遷倒閉，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，現員工本單位工作年限6年，享有6個月工資經濟補償金。

工廠倒閉，也就是破產，用人 單位終止勞動合同 ，符合《 勞動合同法 》第四十四條第(四)項規定，根據《勞動合同法》第四十六條第(六)項和第四十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資干了6年工廠倒閉怎么賠 的 經濟補償金 ，工作時間滿半年不足一年干了6年工廠倒閉怎么賠 的部分，按照一年計算;不滿半年干了6年工廠倒閉怎么賠 的，按照半年計算。沒有提前30天通知和支付代通知金干了6年工廠倒閉怎么賠 的規定。有糾紛可找當地勞動部門處理。