工廠倒閉員工工資按勞動合同工廠倒閉工人工資怎么算 的約定和員工工廠倒閉工人工資怎么算 的實際工作天數來算。單位倒閉后金融破產程序工廠倒閉工人工資怎么算 的工廠倒閉工人工資怎么算 ，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，按順序清償職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等債務。

【法律依據】

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償工廠倒閉工人工資怎么算 ：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。

工廠倒閉員工按《中華人民共和國勞動合同法》需要對其勞動者工作年限進行賠償：1、六個月以上不滿一年的工廠倒閉工人工資怎么算 ，按一年計算；2、不滿六個月的工廠倒閉工人工資怎么算 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、工廠倒閉員工按勞動法怎么賠償

1、工廠倒閉員工按《中華人民共和國勞動合同法》需要對其勞動者工作年限進行賠償：

（1）六個月以上不滿一年的，按一年計算；

（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司倒閉了職工社保怎么辦

公司倒閉了職工社保一般需要到當地的社保局辦理停繳的手續；只要在職的員工進行停繳的手續之后，那么在日后也可以辦理進行續繳；同時也可以在找到新的工作之后辦理進行轉移。

法律分析：工廠倒閉后老板需要賠償工人。企業倒閉導致合同終止需要依法結清工資、支付經濟補償金工廠倒閉工人工資怎么算 ，協商不成的工廠倒閉工人工資怎么算 ，可向當地勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠倒閉工人工資怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

破產，是指債務人因不能償債或者資不抵債時，由債權人或債務人訴請法院宣告破產并依破產程序償還債務的一種法律制度。狹義的破產制度僅指破產清算制度，廣義的破產制度還包括重整與和解制度。多數情況下，破產指一種公司行為和經濟行為。而人們有時習慣把個人或者公司停止經營也叫作破產。

1．經濟意義上的破產是指債務人的一種特殊經濟狀態。在此狀態中，債務人已無力支付其到期債務，而最終不得不傾其所有以償債務。法律意義上的破產是指一種法律手段和法律程序。通過這種手段和程序，概括性地解決債務人和眾多債權人之間的債權債務關系。2．一般而言，破產指債務人不能清償債務的事實狀態，也稱事實上的破產，主要分為兩類：一類是債務人喪失了繼續經營事業的財產承受能力；另一類指債務人發生了債務清償不能的財務危機。但是在法律上使用“破產”，是指債務人不能清償債務時所適用的償債程序和該程序終結后債務人的身份地位受限制的法律狀態。3．債務人不能清償到期債務時，以將債務人所有財產公平清償給所有債權人為目的審判上的程序。4．破產是破產程序開始的原因。支付不能或債務超過，都顯示了債務人無法進行清償債務的狀態，因而進行破產這樣的清算型處理。5．債務人不能支付時，法院根據申請以決定宣告破產；債務人停止支付時，推定為支付不能。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

企業破產后工廠倒閉工人工資怎么算 ，企業員工應該何去何從工廠倒閉工人工資怎么算 ，能夠獲得什么權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項工廠倒閉工人工資怎么算 的規定，用人單位依法宣布破產工廠倒閉工人工資怎么算 的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據工廠倒閉工人工資怎么算 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果工廠破產倒閉工廠倒閉工人工資怎么算 的工廠倒閉工人工資怎么算 ，是需要發放員工工廠倒閉工人工資怎么算 的工資的。由于對員工造成工廠倒閉工人工資怎么算 了失業損失工廠倒閉工人工資怎么算 ，工廠還需要支付賠償金。根據《勞動合同法》規定，經濟補償的賠償標準：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司財產在分別支付清算費用、職工工廠倒閉工人工資怎么算 的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后工廠倒閉工人工資怎么算 的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

1、《<中華人民共和國企業勞動爭議處理條例>》第3條明確工廠倒閉工人工資怎么算 ：“工資”是指按照國家統計局規定應統計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標準工資、獎金、津貼和補貼。

按工廠倒閉工人工資怎么算 你所說，應該按照實際收入狀況，但工廠倒閉工人工資怎么算 你要舉出相關的證據，證明你的實際收入狀況。

2、應該有法定補償金，一年補一個月的。

3、事業保險費，沒聽說有。

4、保險是社會保險還是商業保險，看具體情況，社會保險中的養老保險可以退，具體操作程序還是問一下當地勞動局。

當然，這一切的前提是，企業有財產可以支付，支付的順序前已述及。