公司辭退你口頭辭退我反口說我曠工 ，必須要向你發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書口頭辭退我反口說我曠工 ，并辦理離職手續(xù)，開具離職證明。這是一個(gè)完整的辭退程序，如果沒有按照上述程序辦理，就不是法律意義上的辭退。也就是說公司雖然說辭退你，但是實(shí)際還并沒有辭退，這時(shí)你與單位的勞動(dòng)關(guān)系并沒有終止。在這種情況下，如果你不上班，公司可以認(rèn)為你是違反公司紀(jì)律或者認(rèn)為你是曠工，并可以按照曠工解除你的勞動(dòng)合同，不支付任何補(bǔ)償。公司的這種做法符合法律規(guī)定，只是你不太懂的這些，被公司抓住口頭辭退我反口說我曠工 了把柄。應(yīng)當(dāng)汲取這次教訓(xùn)。公司向你發(fā)出通知，是在履行法律規(guī)定的程序，否則解除行為就不合法。建議你回公司辦理有關(guān)離職事宜，否則公司可以將你的檔案轉(zhuǎn)移的你們當(dāng)?shù)氐慕值溃矝]準(zhǔn)公司會(huì)找出一些給單位造成損失的理由，讓你承擔(dān)賠償責(zé)任。你辦完了這些事，對(duì)你不會(huì)有什么影響，但如果補(bǔ)辦，對(duì)你是弊大于利。

發(fā)生爭議之后口頭辭退我反口說我曠工 ，建議先協(xié)商口頭辭退我反口說我曠工 ，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁口頭辭退我反口說我曠工 的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟口頭辭退我反口說我曠工 的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

口頭辭退我反口說我曠工 你沒有證據(jù)證明公司辭退你口頭辭退我反口說我曠工 ，基本沒有贏口頭辭退我反口說我曠工 的機(jī)會(huì)。如果公司有違反勞動(dòng)合同法的，你可以以此提出辭職，并要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

比如沒簽合同、沒交保險(xiǎn)等。

參見《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的口頭辭退我反口說我曠工 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的口頭辭退我反口說我曠工 ；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。