發生爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁公司口頭辭退員工反告曠工 的勞動爭議居中公斷與裁決。在公司口頭辭退員工反告曠工 我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

首先公司口頭辭退員工反告曠工 ，企業已經違法解除公司口頭辭退員工反告曠工 了公司口頭辭退員工反告曠工 ，也就沒有相應公司口頭辭退員工反告曠工 的證據來證明員工存在曠工行為；其次，即使員工曠工了，只有在給企業造成實際損失的才可能會要求賠償。實踐中，對于員工對單位造成的實際損失，單位需要承擔舉證責任，其實也很難舉證。因此，不必太害怕。

工人通過口頭通知公司口頭辭退員工反告曠工 了公司離職公司口頭辭退員工反告曠工 ，但被公司告知因曠工為由被開除公司口頭辭退員工反告曠工 ，如果你有自己為礦工公司口頭辭退員工反告曠工 的相關證據，如考勤簿記載或班組工作和生產單據的證明，可以與公司，人社部門進行交涉。協商不成可以提起勞動仲裁，要求公司依據雙方簽訂的勞動合同和《勞動合同法》，以自動離職給予相關的工資補償和報酬。供參考。

告那個家伙。嚴重違法。讓勞動監察部門罰公司口頭辭退員工反告曠工 他們。去勞動爭議仲裁吧

這種情況公司口頭辭退員工反告曠工 ，單位要履行通知員工上班公司口頭辭退員工反告曠工 的義務公司口頭辭退員工反告曠工 ，員工要及時履行救濟公司口頭辭退員工反告曠工 的義務。然綜合判斷是曠工還是辭退。

公司辭退你，必須要向你發送解除勞動合同通知書，并辦理離職手續，開具離職證明。這是一個完整公司口頭辭退員工反告曠工 的辭退程序，如果沒有按照上述程序辦理，就不是法律意義上公司口頭辭退員工反告曠工 的辭退。也就是說公司雖然說辭退你，但是實際還并沒有辭退，這時你與單位的勞動關系并沒有終止。在這種情況下，如果你不上班，公司可以認為你是違反公司紀律或者認為你是曠工，并可以按照曠工解除你的勞動合同，不支付任何補償。公司的這種做法符合法律規定，只是你不太懂的這些，被公司抓住了把柄。應當汲取這次教訓。公司向你發出通知，是在履行法律規定的程序，否則解除行為就不合法。建議你回公司辦理有關離職事宜，否則公司可以將你的檔案轉移的你們當地的街道，也沒準公司會找出一些給單位造成損失的理由，讓你承擔賠償責任。你辦完了這些事，對你不會有什么影響，但如果補辦，對你是弊大于利。