被公司解雇合同法炒員工賠償 的賠償：

1、公司提出并與勞動者協商一致勸退員工合同法炒員工賠償 的合同法炒員工賠償 ，公司按照工作年限支付經濟補償金合同法炒員工賠償 ；

2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的合同法炒員工賠償 ，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；

3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司炒掉員工合同法炒員工賠償 的是否賠償合同法炒員工賠償 ，需要看理由是否符合法律規定。

如果屬于違法解除合同法炒員工賠償 ，則應經濟補償標準的二倍支付賠償金。我國法律規定合同法炒員工賠償 ，用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動者可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。

【法律依據】

《勞動合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：1、如果雙方協商一致解除合同合同法炒員工賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作合同法炒員工賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其合同法炒員工賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同期滿終止，用人單位不同意續簽勞動合同的，應當支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

辭退員工合同法炒員工賠償 的賠償方法：如果單位依法應給予員工補償合同法炒員工賠償 的合同法炒員工賠償 ，按員工在本單位的工作年限合同法炒員工賠償 ，以每滿一年支付一個月工資的標準給予其補償合同法炒員工賠償 ；如果員工有過錯的，則企業無需賠償；如果企業違法辭退員工的，則按上述賠償標準的二倍給予員工賠償。

根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定，解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不用支付經濟補償金。

用人單位按照勞動合同法第四十條、四十一條規定依法解除勞動合同的，應當按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿不能補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。未提前通知的應當再額外支付一個月工資。

用人單位單方面違法解除勞動合同的應當支付雙倍的經濟補償金。

合同未到期期間的每月的社會保險費用是沒有法律依據的，單位不需要支付。

同未到期期間的每月的社會保險費用是沒有法律依據的，單位不需要支付。

勞動合同法合同法炒員工賠償 ：

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的合同法炒員工賠償 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的合同法炒員工賠償 ；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其合同法炒員工賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其合同法炒員工賠償 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

根據《 勞動合同法 》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作合同法炒員工賠償 的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 除合同法炒員工賠償 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 , 即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。 a、第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定合同法炒員工賠償 ，選擇額外支付勞動者一個月工資 解除勞動合同 的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 b、第二十二條以完成一定工作任務為期限的 勞動合同 因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。 c、第二十三條用人單位依法終止 工傷 職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關 工傷保險 的規定支付一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。 d、第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低于當地 最低工資標準 的，按照當地最低工資標準計算。