退休后還繼續在原單位上班退休了公司倒閉有賠償嗎 的退休了公司倒閉有賠償嗎 ，與單位之間屬于勞務關系退休了公司倒閉有賠償嗎 ，如果雙方之間的勞務合同沒有特別約定單位倒閉情形下支付賠償金或者補償金退休了公司倒閉有賠償嗎 ，就是沒有賠償的。

在職員工到退休了公司倒閉有賠償嗎 了退休年齡退休了公司倒閉有賠償嗎 ，公司不開了是有賠償退休了公司倒閉有賠償嗎 的。

根據勞動合同法的相關規定，達到正常法定退休年齡的員工，那么依據勞動合同法的相關規定是可以自動解除勞動合同的，所以說企業和員工雙方均不承擔任何的責任，是屬于法定自動解除勞動合同的范疇之內的。

這種情況下，作為企業單位自然而然是不需要承擔相應的經濟賠償了，那么作為員工來講，也是無法享受到經濟補償待遇，同時也是無法領取到失業金的待遇，因為不具備條件，那么作為到達法定退休年齡員工，那么只要是自己符合法定的退休條件，都應當依法由原來的工作單位正常的去申請辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

如果公司已經倒閉退休了公司倒閉有賠償嗎 ，對于那些退休在職的員工退休了公司倒閉有賠償嗎 ，一般是很難得到賠償的退休了公司倒閉有賠償嗎 ，畢竟這樣退休的職工是屬于后期返聘的，只有對于那些未達到退休年限，并且這個單位工作到一定時間職工才能夠得到相應的賠償

公司解散退休員工沒有賠償。用人單位與已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金退休了公司倒閉有賠償嗎 的人員之間為勞務關系退休了公司倒閉有賠償嗎 ，簽訂勞務合同。因為公司解散而終止勞動合同退休了公司倒閉有賠償嗎 的退休了公司倒閉有賠償嗎 ，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

已經退休退休了公司倒閉有賠償嗎 的人不適用于勞動法退休了公司倒閉有賠償嗎 了，還在廠里上班這個是應該屬于勞務性質的合同而非勞動合同，所以廠長破產退休了公司倒閉有賠償嗎 了，應該是沒有補償的，但是退休了公司倒閉有賠償嗎 你簽的勞務合同中規定如果不能繼續履行的話，可能要支付你相關的違約金。

您好退休了公司倒閉有賠償嗎 ，針對您退休了公司倒閉有賠償嗎 的關于公司倒閉即將退休人員的相關補償問題解答如下, 可以要求經濟補償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的退休了公司倒閉有賠償嗎 ，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的：(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的退休了公司倒閉有賠償嗎 ；《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。由于公司未能按時發放經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付經濟補償金，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。