勞務外包公司外包第三方需要賠錢嗎 ，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成公司外包第三方需要賠錢嗎 ，這本身是合法的。

該公司倒閉的話，同樣可以按照合同規定的內容得到應有補償，只是此時的追訴對象為勞務公司，而不是原公司。

從法律的角度來看，根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位和勞動者可以協商并同意變更勞動合同的內容。業公司在精簡、合并過程中，需要調整一些員工的職位和工作地點，這種調整應該屬于勞動合同的變更。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一款（三）的規定，勞動合同定時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

本條中的“客觀情況”指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其公司外包第三方需要賠錢嗎 他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等。物業公司的勞動合同變更未按照上述法律程序執行，因此其勞動合同變更無效。

擴展資料

典型案例

楊超自2015年以來一直在武漢一家物業管理公司工作，從事保安崗位。2017年6月，楊超因工作一直踏實認真，表現優秀，升為公司外包第三方需要賠錢嗎 了領班。2019年9月，公司卻突然向他發出公司外包第三方需要賠錢嗎 了解除勞動合同通知書，這使他感到困惑。

原來，物業公司出于業務需要將安全工作外包給第三方保安公司，公司不再設置保安崗位。同時，公司給出楊超兩個選擇：要么調到第三方保安公司上班，要么領取補償金離職。

由于楊超這么多年一直在物業從事保安工作，難以接受公司單方就將其“正式工”轉為“服務外包人員”。雙方協商無果，之后楊超就收到了公司的《勞動合同解除通知書》，同時支付其4個月的補償金2．4萬元。

楊超遂申請勞動仲裁，最終仲裁裁決認為，物業公司沒有違法解除勞動合同關系，只需支付經濟補償金2．4萬元。楊超無奈向武昌區法院起訴，認為公司系違法解除勞動合同，要求支付經濟賠償金4．8萬元。

物業公司在法庭上表示，楊超一直從事保安工作，但由于該公司將該職位外包給第三方公司，因此簽訂勞動合同情況已發生了很大變化，并且該勞動合同已無法繼續履行。

同時，公司還按照規定全額支付工資和加班費，與楊超協商失敗后才可解除勞動關系，而且已經支付經濟補償金，屬于合法解除。

裁判結果：

法院審理后認為，法院獲悉后，簽訂勞動合同時的情況已發生重大變化。通常，它指的是不可抗力或其他導致無法履行全部或部分勞動合同條款的情況。

對于這種情況是否是“客觀情況的重大變化”，不應有任何擴大的解釋，也不能濫用。該公司決定外包服務完全是為了自己的利益。法院最終裁定該公司違法解除勞動合同，應向楊超支付經濟補償金4．8萬元。

不需要

“不需要賠償。 外包員工被用工單位辭退公司外包第三方需要賠錢嗎 的,用工單位不需要承擔經濟賠償公司外包第三方需要賠錢嗎 的責任,被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

一、正面回答

用人單位辭退員工公司外包第三方需要賠錢嗎 的公司外包第三方需要賠錢嗎 ，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、分析詳情

第三方員工在沒有過錯的情況下是不能被辭退的，用人單位，在勞動合同履行期間，發現勞動者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規定是屬于用人單位，可以解除勞動合同的條件。但是如果員工無過錯的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應的賠償金。

三、第三方員工被辭退怎么辦

簽訂公司外包第三方需要賠錢嗎 了三方協議的，被辭退公司外包第三方需要賠錢嗎 了，可以向單位申請賠償金。但具體應該根據合同執行。第三方合同是指員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司簽勞動合同，所以員工到企業工作屬于派遣性質，不是企業的正式員工。簽訂三方協議后，這個階段一般是在試用期和實習期，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工需要支付經濟補償金?？梢缘絼趧又俨貌块T申請裁決，或者回到學校當地勞動部門投訴單位。