按照

勞動合同法

規定：

勞動合同到期正式合同轉外包是否有賠償金 ，單位不續簽合同正式合同轉外包是否有賠償金 ，勞動者可以得到補償。

單位提出續簽勞動合同，勞動者不續簽的，沒有經濟補償。除非新合同工資低于原先，或者單位有違法行為的，可以得到補償。

外包員工被用工單位辭退正式合同轉外包是否有賠償金 的，沒有補償。外包員工與用工單位不是勞動關系，所以辭退之后，用工單位不需要承擔經濟賠償正式合同轉外包是否有賠償金 的責任，但是被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般沒有賠償金。外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。根據公司與企業的商訂，與企業簽定勞動合同時，人事關系屬于企業并由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業，再由企業發放給外包員工，一旦外資企業與其解除工作關系（不是勞動關系），可以將外包員工退回企業，此時并不屬于失業，仍是企業的員工。勞動者簽訂勞務派遣合同時應該注意勞動合同期限、工作內容和地點、時間以及休息休假、勞動報酬和福利待遇、社會保險、勞動保護以及職業危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內容。外包人員被用人單位辭退的，勞務派遣公司應為被辭退的外包人員重新安排工作，沒有經濟補償金或賠償金。

拓展資料正式合同轉外包是否有賠償金 ：用人單位辭退勞務外包員工不需要補償，外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。外包工被辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。外包工指工人在該公司工作，但人事關系在人事代理公司。法律意義上，人事代理公司是該工人的真正雇主。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

不需要

“不需要賠償。 外包員工被用工單位辭退正式合同轉外包是否有賠償金 的,用工單位不需要承擔經濟賠償正式合同轉外包是否有賠償金 的責任,被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

用人單位解除勞動合同正式合同轉外包是否有賠償金 ，改勞務派遣合同正式合同轉外包是否有賠償金 ，那么違反勞動合同法正式合同轉外包是否有賠償金 ，勞動者可以反映到勞動局正式合同轉外包是否有賠償金 ，要求公司支付賠償。

你們原是公司的正式員工正式合同轉外包是否有賠償金 ，后期人事關系被外包出去正式合同轉外包是否有賠償金 ，那么按照《勞動合同法》規定，公司在辦理外包過程中，要支付勞動者經濟補償的，不然，勞動者盡快反映到就業局解決，申請雙倍賠償金。

可以拒絕公司正式合同轉外包是否有賠償金 的這種不合理要求正式合同轉外包是否有賠償金 ，也可以要求公司先把之前工作年限正式合同轉外包是否有賠償金 的經濟補償金給支付正式合同轉外包是否有賠償金 了