如果確認工傷后評殘會給單位造成什么影響 ，部分醫藥費就有工傷保險付評殘會給單位造成什么影響 了。但是一旦定級，企業要承擔不少評殘會給單位造成什么影響 的費用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

員工發生工傷后嚴格按照《工傷保險條例》申報工傷，不要抱有僥幸心理。員工是可以追溯評殘會給單位造成什么影響 的，有效期一年內。發現未申報工傷，公司將受到嚴厲懲罰。對于提到的賠償金做如下解析：

1、一次性傷殘就業補助金（用人單位支付），具體按照當地賠付標準。

2、一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金支付），具體按照當地的賠付標準。

3、傷殘津貼：

（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額評殘會給單位造成什么影響 ；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

（2）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

如果在確認工傷后評殘會給單位造成什么影響 ，部分醫藥費就由工傷保險支付了。但是一旦達到了工傷鑒定評殘會給單位造成什么影響 的等級，企業也需要要承擔部分的費用。在工傷鑒定等級確定后如果該員工辭職，單位就需要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準查看工傷等級標準，這兩部分的費用是比較高的。

法律分析

一次性傷殘補助金標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；按月支付傷殘津貼標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據

《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

政策沒有影響評殘會給單位造成什么影響 ，主要看轉業接收地是什么形式的安置評殘會給單位造成什么影響 ，如果是雙向選擇的評殘會給單位造成什么影響 ，可能比較麻煩。 對于傷殘軍人，由于有傷殘情況，難以在部隊繼續服役，除發放一般的補助外，還要安排轉業安置。 傷病殘軍人根據不同傷病殘情況，可分別采取退休、轉業、復員、退伍、國家供養等不同的退役安置方式。軍官、文職干部因戰、因公致殘，被評定為一級至六級殘疾，或者因病醫療期滿后經醫學鑒定為基本喪失工作能力的，可作退休安置。 士官因戰、因公致殘被評定為一級至四級殘疾的，或者因病醫療期滿后經醫學鑒定為基本喪失工作能力的，可以作退休安置。 初級士官患精神病被評定為一級至四級殘疾的，義務兵因戰、因公、因病被評定為一級至四級殘疾的，由國家供養終

對于傷殘軍人評殘會給單位造成什么影響 ，由于有傷殘情況評殘會給單位造成什么影響 ，難以在部隊繼續服役，除發放一般的補助外，還要安排轉業安置。

傷病殘軍人根據不同傷病殘情況，可分別采取退休、轉業、復員、退伍、國家供養等不同的退役安置方式。軍官、文職干部因戰、因公致殘，被評定為一級至六級殘疾，或者因病醫療期滿后經醫學鑒定為基本喪失工作能力的，可作退休安置。

根據《中華人民共和國退役軍人保障法》第二十八條規定，國家建立傷病殘退役軍人指令性移交安置、收治休養制度。軍隊有關部門應當及時將傷病殘退役軍人移交安置地人民政府安置。安置地人民政府應當妥善解決傷病殘退役軍人的住房、醫療、康復、護理和生活困難。

法律依據

《中華人民共和國退役軍人保障法》二十八 國家建立傷病殘退役軍人指令性移交安置、收治休養制度。軍隊有關部門應當及時將傷病殘退役軍人移交安置地人民政府安置。安置地人民政府應當妥善解決傷病殘退役軍人的住房、醫療、康復、護理和生活困難。

12年士官評殘后對轉業安置是否有影響評殘會給單位造成什么影響 ，就在于自己評殘會給單位造成什么影響 的努力和放準自己的位置。

1983年評殘會給單位造成什么影響 我（因戰二等甲級革命殘廢軍人、現今五級殘疾軍人）傷愈后，轉業進入單位很不適應的財務崗位，整個單位人員對于格外照顧有加的，因為我就是民政部門強壓進入的二等甲級革命殘廢軍人，而且他們認為我就是享受功臣光環和療養修身健體的人物。當你自己看到問題所在，就把自己的功臣、殘疾放在一邊閉口而過，盡可能做一些力所能及的事情（早到晚回、掃地打水等），唯一要求領導的就是特制一把可以支撐到腋窩的椅子（脊椎傷，支撐是個工作的關鍵）。不久同事們就不把我當作特殊人物對待，業務上隨時隨地有人無私幫助你，加上自己在部隊的業務技術經驗，更新評殘會給單位造成什么影響 了原來不規則一些財務事務和工作流程.......就是這樣的點點滴滴溶解了殘廢軍人與同事、領導間的隔閡，第一年就被評為先進工作者，第三年就被推薦到大學預科脫產學習，然后高考進入大學深造的。

上述并不是在表彰自己，但是“不忘初心、將心比心、換為思考、努力堅強”可能就是我們殘疾軍人消除影響的途徑之一。