七級傷殘賠償30萬是否合理七級傷殘能賠30萬嗎 ，可以結算實際情況進行估算一下七級傷殘能賠30萬嗎 ，根據《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇七級傷殘能賠30萬嗎 ：(一)工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資。

(二)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。、

(三)暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(四)住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責。

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雖然沒有明確規定七級傷殘賠多少錢七級傷殘能賠30萬嗎 ，但是30萬肯定是不合理的。一般七級傷殘的賠償項目主要包括以下幾個方面七級傷殘能賠30萬嗎 ：1、醫療費；2、一次性傷殘補助金，為13個月本人工資；3、一次性傷殘就業補助金；4、一次性工傷醫療補助金。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇七級傷殘能賠30萬嗎 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

這個是有根據的。

7級傷殘賠償標準2018七級傷殘能賠30萬嗎 ：

工傷保險條例第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的七級傷殘能賠30萬嗎 ，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金七級傷殘能賠30萬嗎 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資七級傷殘能賠30萬嗎 ，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條 一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

工亡待遇標準

1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

3、供養親屬撫恤金標準

配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。

工傷七級傷殘的一次性傷殘賠償標準是本人工資的13個月的工資，除七級傷殘能賠30萬嗎 了一次性賠償項目還包括醫療費、誤工費、營養費、生活費等費用，這些費用都是有依據的，工傷等級越高賠償越高。

擴展資料：

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

參考資料： 百度百科_七級工傷賠償標準

清紅湯殘。不一定能賠30萬。傷殘七級傷殘能賠30萬嗎 的賠付是根據七級傷殘能賠30萬嗎 你七級傷殘能賠30萬嗎 的工資決定的