工傷保險條例 第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的48歲五級傷殘 ，享受以下待遇48歲五級傷殘 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金48歲五級傷殘 ，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資48歲五級傷殘 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

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去年是2011年48歲五級傷殘 ，最新修改48歲五級傷殘 的《工傷保險條例》是2011年1月1日起施行的。

　所以你父親同樣適用《工傷保險條例》的相關規定來賠償。

因工傷殘的一般是不允許解除勞動合同的48歲五級傷殘 ，如果解除勞動合同48歲五級傷殘 ，需要支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

根據《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷五級48歲五級傷殘 ，根據《工傷保險條例》第36條之規定48歲五級傷殘 ：

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘48歲五級傷殘 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月48歲五級傷殘 的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資48歲五級傷殘 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據上述規定，你可以根據你本人工資以及當地工資，計算出自己的數額。