單位沒有權(quán)利開職工去世單位要死亡證明嗎 ，社保局每年認證都是視頻人死亡證明醫(yī)院開。希望采納答案

可以的。1、死于醫(yī)療衛(wèi)生單位的職工去世單位要死亡證明嗎 ，憑《死亡醫(yī)學(xué)證明》；2、對公民正常死亡無法取得醫(yī)院出具的死亡證明的職工去世單位要死亡證明嗎 ，憑居（村）委會或衛(wèi)生站（所）出具的證明；3、非正常死亡或衛(wèi)生部門不能確定是否屬于正常死亡者，憑公安司法部門出具的死亡證明；4、已經(jīng)火化的，憑殯葬部門出具的火化證明。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計量檢定機構(gòu)，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標(biāo)準器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標(biāo)準器具，其各項最高計量標(biāo)準器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。

《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

請喪假職工去世單位要死亡證明嗎 ，公司要求提供死亡證明和關(guān)系證明。這些證明都可以到當(dāng)?shù)嘏沙鏊マk理。你派出所有一個辦理戶籍職工去世單位要死亡證明嗎 的窗口，帶你的身份證，還有醫(yī)院出具的死亡證明，還有你的戶口簿，到當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理戶籍的窗口去辦理死亡證明。他會在你的戶口簿上面，也就是戶口簿上你去世的親人蓋死亡證明的章。然后你拿著你的戶口簿到你的公司請假，因為上面就有派出所蓋的死亡證明和去世人的親屬關(guān)系。所以死亡證明和親屬關(guān)系證明需要到當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理。

外婆去世職工去世單位要死亡證明嗎 ，沒有法律明確規(guī)定的喪假情假規(guī)定。如果勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，如果祖父母、外祖父母去世公司說要死亡證明，雖然不合情但是也不違法。

法律分析

職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準?？梢愿鶕?jù)具體情況，酌情給予一至三天的喪假。如果，職工的直系親屬在外地死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的可以根據(jù)路程遠近，另請求給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放，途中的費用均由職工自理。

對于職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。但是，如果依據(jù)公司的規(guī)章制度要求提供的，則需要提供。一般員工的親屬死亡時，享有喪假的職工按照公司的要求提供以下材料：

1、請假單職工去世單位要死亡證明嗎 ；

2、死亡證明或者火化證明；

3、戶口本或親屬關(guān)系證明。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

法律分析職工去世單位要死亡證明嗎 ：一、企業(yè)退休職工去世后職工去世單位要死亡證明嗎 ，應(yīng)及時通知退休人員單位職工去世單位要死亡證明嗎 ，由單位到當(dāng)?shù)厣绫２块T辦理減員手續(xù)。單位填寫《離退休（退職）人員減少表》，同時提供公安機關(guān)出具職工去世單位要死亡證明嗎 的《死亡注銷證明》原件、醫(yī)療機構(gòu)出具的《居民死亡證明書》復(fù)印件1份。二、企業(yè)離退休人員死亡待遇發(fā)放去當(dāng)?shù)厝松缇洲k事窗口辦理。三、申請材料：1、死亡人員身份證、社?？?、火化證、死亡證明原件及復(fù)印件；2、死亡人員火化收據(jù)原件；3、繼承人與死亡人員關(guān)系證明材料；4、繼承人身份證原件及復(fù)印件。企業(yè)職工因病或者非因負傷或退休后死亡，付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部職工平均工資的2個月；并按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資的6到12個月。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案的司法解釋》

第十七條 受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。第三十條賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高于受訴法院所在地標(biāo)準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標(biāo)準計算。被扶養(yǎng)人生活費的相關(guān)計算標(biāo)準，依照前款原則確定。