親戚在工作單位猝死親戚在公司上班死了 ，家人找單位要求按照工亡標準進行賠償親戚在公司上班死了 ，也可以向單位申請死亡補助金等費用，詳細需要向社保中心或律師咨詢。

親戚在公司上班死了 你好，很遺憾發生這種不幸。

一、單位職工在非工作時間，非工作地點意外死亡，按非因工死亡待遇處理，對此，全國尚無統一政策，建議咨詢當地人社局。

二、單位職工在工作時間和工作地點意外死亡，則要看是否是從事工作任務遭遇事故傷害的，是則應當認定為工亡，搶救費用和喪葬費、一次性工亡補助金，供養親屬撫恤金均由工傷保險基金支付。

按工傷保險條例第十四條規定，勞動者上班時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其親戚在公司上班死了 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

4、工作時間、工作場所內，工作中突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工傷，享有工亡待遇。經搶救無效48小時之外死亡的，按因病死亡待遇處理。

目前，企業職工病死亡待遇全國尚無統一規定，有各省或直轄市、自治區規定，通常有喪葬費、撫恤金（救濟金）和供養直系親屬定期生活困難補助組成，具體標準請咨詢當地人社局。僅僅是在用人單位區域內，并非工作中遭遇事故傷害死亡的，由侵權人按照人身損害侵權責任賠償；如果沒有侵權人或者是因為疾病死亡的，享有非因工和因病死亡待遇。

擴展資料：

工傷認定：

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

參考資料來源：百度百科——工傷保險條例

可以得到喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，具體如下：

《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月親戚在公司上班死了 的統籌地區上年度職工月平均工資親戚在公司上班死了 ；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。