職工有下列情形之一工作時腦出血賠償30萬 的工作時腦出血賠償30萬 ，應當認定為工傷工作時腦出血賠償30萬 ：

(一)在工作時間和工作場所內工作時腦出血賠償30萬 ，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

拓展資料：職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

法律依據：《工傷保險條例》第37條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才視為工傷，不屬于工傷范圍的，用人單位不需要承擔賠償責任。但如果其腦出血是因為職業病的原因，那么屬于工傷，單位需要賠償，具體賠款按法律政策要求辦理。

按照當地醫療保險工作時腦出血賠償30萬 的規定支付醫療費用工作時腦出血賠償30萬 ，按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資即可。

職工工作時間和工作崗位突發腦溢血工作時腦出血賠償30萬 ，是突發疾病，不是工傷，但是，其中突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷（按國家規定，把一些本來不是工傷的特殊情形，當成工傷處理）。

勞動保障部門對職工患病或非因公負傷也有相應規定。基本原則是：職工患病或非因工負傷企業要給醫療期，在醫療期內不得解除勞動合同。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（以下簡稱《醫療期規定》）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到職工患病或非因工負傷企業要給予職工醫療期的相應待遇。

根據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。二十四個月的醫療期。

擴展資料:

（一）根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發第三條規定：

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

（二）根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

參考資料:百度百科-中華人民共和國勞動法

工作時腦出血賠償30萬 你好工作時腦出血賠償30萬 ，如果只是發病工作時腦出血賠償30萬 ，單位是沒有賠償責任工作時腦出血賠償30萬 的。如果上班時間突發腦出血48小時之內經搶救死亡的可以報工亡。由社保局工傷保險基金和單位共同賠償。

工地上腦出血如果被 認定為工傷 工作時腦出血賠償30萬 ，可以由 工傷保險基金 支付給工人醫療費、康復費、護理費等費用。如果用人單位未為工人投保工傷保險的，上述費用由用人單位支付給工人。《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷工作時腦出血賠償30萬 ： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。 (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第 (一)項、第 (二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇。職工有前款第 (三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。