# 工傷賠償必須知道的五個關鍵點

## 一、工傷伙食補助有規定

工傷保險項目里沒有營養費的說法。但工友住院期間能拿到伙食補助。具體金額按當地標準執行。這筆錢由社保基金支付，不需要個人墊付。

即使受傷未達到傷殘等級，工友仍能享受其他工傷待遇。所有費用在提交申請并通過審核后，會一次性結清。法律規定工傷保險基金支付的費用包括：治療費、住院伙食補助、外地就醫交通費、輔助器具費、護理費、傷殘補助金、醫療補助金、喪葬補助金、勞動能力鑒定費共九大類。

## 二、2025年傷殘補助新標準

最新工傷賠償標準已明確。用人單位原因造成的工傷，企業需承擔工資福利等責任。不同傷殘等級的補助標準有詳細規定：

一級至四級傷殘可獲一次性補助金。一級為27個月工資，二級25個月，三級23個月，四級21個月。每月還能領取傷殘津貼：一級90%工資，二級85%，三級80%，四級75%。

五級和六級傷殘補助金分別為18個月和16個月工資。傷殘津貼按每月70%和60%發放。企業需繼續繳納社保，津貼低于最低工資時由企業補足差額。

七級到十級傷殘補助金依次遞減。七級13個月工資，八級11個月，九級9個月，十級7個月工資。這些補助金由工傷保險基金支付。

## 三、工傷期間工資怎么算

工傷停工期間工資不等于基本工資。企業必須全額發放原有工資和福利。工資結構包括基本工資、崗位工資、績效獎金等全部應得收入。這筆錢由企業按月發放，最長支付12個月。

傷情嚴重者可申請延長停工留薪期。經市級勞動能力鑒定委員會確認，最長可再延長12個月。傷殘等級評定后，原待遇停止，改按傷殘標準發放。停工期滿仍需治療的，繼續享受醫療待遇。生活不能自理者，護理費用由企業承擔。

## 四、不同傷殘的長期保障

一級至四級傷殘職工可保留勞動關系。企業需按月發放傷殘津貼至退休。職工達到退休年齡后，停發津貼改領養老金。養老金低于原津貼的，工傷保險基金補足差額。

五級、六級傷殘職工可保留勞動關系。企業應安排適當工作，難以安排工作的按月發放津貼。工傷職工本人提出解除勞動合同時，企業需支付一次性傷殘就業補助金和醫療補助金。

七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止，或本人提出解除合同時，企業需支付兩項補助金。具體標準由省級政府制定，全國存在地區差異。

## 五、工傷處理流程指南

發生工傷后30日內，用人單位需申請工傷認定。單位未申請的，職工本人或家屬可在1年內直接申請。申請需提交勞動關系證明、醫療診斷證明等材料。

勞動能力鑒定在傷情穩定后進行。用人單位、工傷職工或其近親屬都可提出申請。對鑒定結論不服的，可在15日內申請再次鑒定。最終結論由省級勞動能力鑒定委員會作出。

賠償支付分兩種情形：參保職工由工傷保險基金和用人單位共同支付；未參保職工所有費用由用人單位承擔。賠償爭議可申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可向法院起訴。

特別注意：工傷認定有時效限制。超過1年未申請且無正當理由的，不再受理。保存好醫療記錄、事故證明、工資單等關鍵證據，這些將直接影響賠償金額計算。