工傷誤工費每月能拿多少錢？

一、停工留薪期到底能領多少錢？

員工在工作中受傷需要治療時，或者出院后需要按醫生要求休息時，這段休息時間叫做停工留薪期。在這段時間里，員工拿的工資和福利要和受傷前一模一樣。單位要按月發放工資，金額按照受傷前所有工資收入的平均值計算。

二、法律明文規定你能拿多少

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，員工在停工留薪期間，單位必須按月支付原工資和福利。這個時間通常不超過12個月。如果傷情嚴重需要延長，必須經過市級勞動能力鑒定機構批準，最多再延長12個月。

當員工完成傷殘等級評定后，原來的工資待遇就停止發放，開始按傷殘等級領取新待遇。如果停工留薪期結束后還需要治療，醫療費用仍然可以繼續報銷。

三、有固定工資的人這樣算

對于有固定工資的員工，誤工費計算公式很簡單：用每天的誤工收入乘以誤工天數。單位必須按員工實際減少的收入來計算賠償金額。不管單位能不能承擔這筆費用，都必須按這個標準執行。

比如張師傅每月工資6000元，工傷休息了3個月。單位要按每月6000元的標準，連續發3個月工資。

四、沒固定工資分兩種情況

第一種情況是能提供收入證明的。如果能拿出最近三年的收入證明，比如納稅記錄或單位證明，就按這三年平均日收入乘以誤工天數計算。

舉例來說，李師傅過去三年平均每天賺200元，休息了60天，能拿到12000元誤工費。

第二種情況是不能提供收入證明的。這時按當地同行業平均工資計算。判斷"同行業"有三個標準：要看國家行業分類、社會公認的行業類型、以及全省統一標準。比如王師傅是建筑工人，就按本省建筑行業去年平均日工資計算。

五、特殊情況要特別注意

最長休息期不超過12個月。就算醫生建議休息更久，最多只能算12個月。實際休息不滿12個月的按實際天數算。

工資計算要包含所有收入。包括基本工資、獎金、補貼等所有工資性收入都要算進平均值。

保留證據很重要。員工要保存好工資條、銀行流水、單位證明等材料。如果發生糾紛，這些就是重要證據。

遇到問題要及時求助。如果單位不按規定支付，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。建議咨詢專業律師，了解具體維權步驟。

重要提醒：2025年起，全國多省市調整了工傷待遇標準。比如江蘇省將建筑行業平均工資調整為每天180元，廣東省調整為每天200元。具體標準可以登錄當地人社局官網查詢，或撥打12333咨詢熱線。