工傷賠償常見問題解答

一、工傷伙食補助怎么計算

工傷保險賠償項目里沒有營養費這一項。員工受傷住院時，可以拿到伙食補助。這個錢的具體金額要看當地政府的規定。每個省或城市的補助標準都不一樣。伙食補助的錢從工傷保險基金里支付。

員工如果受傷但沒有評上傷殘等級，還是可以拿到其他工傷賠償。工傷保險賠償的錢會在申請審核后一次性發完。需要注意伙食補助和營養費是兩回事，法律只規定了伙食補助。

二、停工留薪期工資怎么發放

員工因工受傷需要暫停工作時，單位必須照常發工資。這個時期叫做停工留薪期。原來的工資和福利待遇都不能減少。單位每個月要按時支付這些錢。

停工留薪期最長不超過12個月。傷情特別嚴重的情況，可以申請延長。延長需要經過市級工傷鑒定機構批準，但最多也只能延長12個月。等到傷殘等級評定后，原來的停工留薪待遇就停止了，開始按傷殘等級發補助。

如果停工留薪期結束后還需要治療，醫療費用繼續由工傷保險承擔。生活不能自理的員工在停工期間，單位要負責安排護理。

三、工傷賠償申請要注意什么

很多人在受傷后會直接找單位要錢，這種做法不對。正確做法是先申請工傷認定。單位應當在事故發生后30天內提出申請。如果單位不申請，員工本人或家屬可以在1年內申請。

超過1年沒申請工傷認定的，會失去獲得賠償的資格。申請時需要提交醫療證明、勞動關系證明等材料。建議保留所有治療記錄和費用單據。

四、不同傷殘等級賠償差異

傷殘等級分為1到10級。等級越高賠償越多。1-4級傷殘員工可以按月領取傷殘津貼。5-6級傷殘員工如果單位難安排工作，也可以按月領津貼。

7-10級傷殘員工主要拿一次性賠償。所有傷殘等級都能獲得一次性傷殘補助金。解除勞動合同時，還能獲得醫療補助和就業補助。具體金額根據當地平均工資計算。

五、法律規定與常見誤區

工傷保險條例第38條明確規定了9項工傷保險支付項目。包括醫療費、伙食補助、交通費、輔助器具費、護理費、傷殘補助金等。第39條規定了3項由單位支付的費用，包含治療期工資、5-6級傷殘津貼和就業補助金。

常見誤區有三個：一是混淆伙食補助和營養費，二是錯過申請時限，三是私了協議損害權益。要注意工傷認定是獲得賠償的前提條件。就算單位不配合，員工也可以自己申請。

特別提醒：各地具體標準存在差異。比如上海2025年的伙食補助是每天50元，而河南是30元。建議咨詢當地社保部門或專業律師。出現工傷事故后，及時收集證據最關鍵。工資條、診斷證明、事故現場照片都要保存好。必要時可以申請勞動仲裁維護權益。