在國有企業改制過程中國有企業股權轉讓職工安置方案 ，有大量國有企業股權轉讓職工安置方案 的國企進行兼并重組，其中很多是通過股權轉讓的形式完成的。對于涉及到的職工而言，關注的焦點是企業股權轉讓后的安置問題，這也是關心企業發展的大問題。以下是國有企業股權轉讓后職工安置方式：

一、企業并購中職工安置的基本途徑和方式

1、繼續留用原企業職工，重續勞動合同關系

通常情況下，在企業并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業為國有企業，并購后屬于非國有控股，企業應按相關規定向職工支付經濟補償金。

2、經濟性裁員，解除勞動關系、支付經濟補償金

對于企業并購時所出現的富余人員，可依法實施經濟性裁員。具體依據有關法律法規進行操作，并向解除勞動合同的職工依法支付補償金。

3、鼓勵創業性再就業

鼓勵創業性就業，如本人要求從事其他合法的經營活動，可以申請辦理給予一定時間的創業期，其間工齡照算，不計入待崗時間，并享受有關保險待遇，從而減輕企業的壓力。創業性就業政策給予創業者一定的過渡期，期滿后可以辦理待交流重新上崗或辦理辭職、調動手續。

二、解決企業并購中職工安置問題的對策建議

1、完善企業并購職工安置方面的立法

企業并購涉及職工安置、社會保險、金融、稅收和資產評估等一系列法律問題，因此，在立法方面，應盡快完善企業并購法、勞動法、社會保障法等與企業并購職工安置有關的立法。近年來為了規范企業并購過程中的職工安置問題，國家相繼出臺了《企業兼并暫行辦法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的實施辦法》等規章，對職工安置的補償方式、補償標準等做出了一些相應的規定。但這些規章的法律效力低、標準不一，不少仍處于法律空白狀態。應考慮制定企業并購法等法律，對職工安置問題作出詳細規定，做到“有法可依”，使職工安置這一老大難問題在法治軌道上予以解決。

2、適當加強政府對企業并購職工安置的關注程度

為了降低企業并購可能引起的社會震蕩，維護穩定的社會秩序，地方政府可以對企業并購特別國有企業并購活動，進行必要的干預，要求并購方對被并購企業的職工進行妥善安置。企業并購雙方在簽訂協議時將職工安置作為談判的首要條件，在同等條件下優先考慮能妥善安置企業職工的并購計劃。

3、大力完善社會保障體系

我國經濟持續快速發展，為擴大社會保障的覆蓋面，建立和完善社會保障體系提供了有利條件。要把城市、農村逐步、全面地納入社保體系，建立起覆蓋全社會的多層次的社會保障制度。首先，健全社會保險、社會救助、社會福利等保障體系，建立和完善與市場經濟相適應的社會保障體系。

根據具體問題類型，進行步驟拆解／原因原理分析／內容拓展等。

具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……

股權轉讓涉及國企改制國有企業股權轉讓職工安置方案 的國有企業股權轉讓職工安置方案 ，變更為非國有控股國有企業股權轉讓職工安置方案 的國有企業股權轉讓職工安置方案 ，涉及職工安置問題。但并非所有的股權轉讓都涉及職工安置。如果股權轉讓沒有造成失業，國有企業是無須補償的。員工仍然持有先前購買的股份。在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

如果企業繼續按原有程序運轉國有企業股權轉讓職工安置方案 ，那么職工繼續干活即可國有企業股權轉讓職工安置方案 ，原來干嘛繼續干嘛國有企業股權轉讓職工安置方案 ，無需安置國有企業股權轉讓職工安置方案 ，換個說法就是企業換老板和職工無關。如果企業要進行大的重組國有企業股權轉讓職工安置方案 ，人員需要進行裁撤，那么按企業解除勞動關系處理即可，支付補償金后和這些員工解除勞動關系。

在企業國有產權轉讓過程中國有企業股權轉讓職工安置方案 ，對職工合法權益國有企業股權轉讓職工安置方案 的保護集中體現在職工安置方案國有企業股權轉讓職工安置方案 的制定與落實上。按照3號令的規定國有企業股權轉讓職工安置方案 ，如果企業國有產權轉讓行為涉及到職工合法權益的，在企業國有產權轉讓發生之前，轉讓方就應當制定職工安置方案和轉讓標的企業拖欠職工債務處理方案。根據3號令第十一條、第二十二條等得規定，在轉讓企業國有產權導致轉讓方不再擁有控股地位地情況中，必須制定職工安置方案。職工安置方案構成轉讓方案一個重要內容。按照《規范意見》和3號令的規定，職工安置方案構成產權轉讓方案一個重要內容，也是企業國有產權轉讓相關批準機構審查的一個重要內容。